|
|
Вопрос № 223449 |
Опубликовано 10.01.2015 в 21:17
|
|
| |
Увольнение по окончанию контракта
Подскажите пожалуйста! У меня 12.01.2015 заканчивается трудовой контракт, я 12.12.2014 года написал уведомление о несогласии продлить контракт и отдал в отдел кадров, они его зарегистрировали и забрали. Я заведующий складом, но при приеме на работу никаких актов о приеме склада не подписывал. Сегодня 10.01.2015 мой начальник говорит что надо провести хотя бы частичную инвентаризацию и передать склад. И уволить меня 12.01.2015 не могут так как по времени возможности для проведения инвентаризации не хватает. Подскажите! могут ли меня не уволить 12.01.2015 в связи с тем что я не передал склад (в течении месяца с 12.12.2014 по 10.01.2015 никто не создал ни какого приказа, отдел кадров руководителя не оповестил о несогласии продлить контракт и речи о передачи склада никто не вел). Какие могут быть последствия если я не выйду на работу с 13.01.2015 (по окончанию контракта)? Касперович Денис :: Сморгонь
|
Ключевые слова: окончание контракта |
Ответов: 1 |
фф. могут быть лишь те, что проведут инвентаризацию без Вас и выявят недостачу, а значит могут требовать возмещения материального труда. Советую Вам предлржить остаь на пару лней на работе при условии, что Вам отдадут приказ об увольнении через эти пару дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 11.01.2015 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|