Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   79 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180695
 Всего ответов: 204116
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист приватизация общежитие регистрация брак налог льготы права отработка компенсация иск оплата развод пособие алименты строительство раздел имущества налоги амнистия сроки беременность очередь документы продажа кредит отпуск увольнение прописка недвижимость гражданство суд ип работа раздел оформление документов льготный кредит имущество долг зарплата договор контракт жилье армия лицензия наследство ребенок распределение декретный отпуск право выселение молодая семья оформление квартира аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 223073 Опубликовано 05.01.2015 в 18:22

Имеет ли право наниматель перевести на неполный рабочий день?

Здравствуйте, я работаю в фирме, в последнее время в связи с производственной необходимостью у нас сокращается штат сотрудником у кого заканчиваются контракты, у меня контракт до сентября 2015 и что бы меня не сокращать и не выплачивать мне компенсацию работодатель предлагает мне перейти на неполный рабочий день (на 4 часа) и ждать окончания своего контракта, но меня это не особо устраивает так как я теряю половину своей зарплаты. В противном случае меня просто уволят. Законны ли требования нанимателя? Как мне поступить в данном случае? Спасибо!

Гуренко Вячеслав Владимирович :: Гродно


Ключевые слова: Наниматель контракт

  Ответов: 2

предложение и требование - не одно и то же. Делать такие предложения - законно. Как хотите - так и поступайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.01.2015 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я так понимаю,что простой наниматель прикрывает изменений существенных условий труда. Советую обратиться лично к адвокату для составления письменного обращения к нанимателю и в контролирующие органы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 05.01.2015 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.01.2015 в 21:11

Здравствуйте, я работаю в фирме, в последнее время в связи с производственной необходимостью у нас сокращается штат сотрудником у кого заканчиваются контракты, у меня контракт до сентября 2015 и что бы меня не сокращать и не выплачивать мне компенсацию работодатель предлагает мне перейти на неполный рабочий день (на 4 часа) и ждать окончания своего контракта, но меня это не особо устраивает так как я теряю половину своей зарплаты. В противном случае меня просто уволят. Законны ли требования нанимателя? Как мне поступить в данном случае? Спасибо!Ну ясное дело, что требует, что бы перешли на неполный рабочий день! Просто сейчас как я слышал в связи с выходом Декрета №5 у нанимателей очень расширились возможности, если я откажусь положена ли мне компенсация при увольнении и какая? Может ли наниматель переводить работника на неполный рабочий день с сокращением зарплаты при действующем контракте? Получается я контрактом никак не защищен

Гуренко Вячеслав Владимирович :: Гродно


  Ответов: 1

как требует, устно сообщает о своих планах? в соответствии со ст. 32 ТК в связи с производственными причинами наниматель имеет право изменять существенные условия труда, к которым относится и режим рабочего времени (включая установление неполного рабочего времени), письменно предупредив об этом работника, руководитель вправе изменить существенные условия труда предупредив работника не позднее чем за семь календарных дней. Если работник в два раза меньше работает, то нет ничего противозаконного если будет получать зарплату в два раза меньше. Не нравятся изменения - можете отказываться от продолжения работы с такими изменениями; Вас уволят по п. 5 ст. 35 ТК; размер выходного пособия - не менее двухнедельного среднего заработка (см. ч. 2 ст. 48 ТК). Вы защищены контрактом в том смысле, что наниматель может без Вашего согласия изменять существенные условия труда (и контракта) только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.01.2015 в 22:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=223073





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
209 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
201 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
162 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Юридические услуги +375 44 5916390
121 ответов
21 благодарностей
5. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
791 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
75 ответов
54 благодарностей
7. Дмитрий
66 ответов
822 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
716 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
56 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264769Филоненко Ал...22.03.17 в 23:49
264737Юлия 22.03.17 в 22:15
264745Юрий22.03.17 в 22:11
264754Максим22.03.17 в 22:06
264762Дмитрий22.03.17 в 21:53
264763Ирина Смирно...22.03.17 в 21:46
264771Александр22.03.17 в 21:45
264768Байков Максим22.03.17 в 21:18
264760АЛЛА22.03.17 в 20:57
264655Леонович Ста...22.03.17 в 20:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы