Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   141 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 186862
 Всего ответов: 211202
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права отработка гражданство молодой специалист зарплата молодая семья общежитие контракт регистрация алименты отпуск работа налоги приватизация декретный отпуск пособие лицензия выселение компенсация армия документы суд льготы раздел имущества льготный кредит амнистия ребенок распределение жилье сроки беременность продажа раздел ип налог оформление документов имущество увольнение квартира аренда наследство развод строительство право брак договор прописка оплата долг недвижимость оформление иск очередь кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 223073 Опубликовано 05.01.2015 в 18:22

Имеет ли право наниматель перевести на неполный рабочий день?

Здравствуйте, я работаю в фирме, в последнее время в связи с производственной необходимостью у нас сокращается штат сотрудником у кого заканчиваются контракты, у меня контракт до сентября 2015 и что бы меня не сокращать и не выплачивать мне компенсацию работодатель предлагает мне перейти на неполный рабочий день (на 4 часа) и ждать окончания своего контракта, но меня это не особо устраивает так как я теряю половину своей зарплаты. В противном случае меня просто уволят. Законны ли требования нанимателя? Как мне поступить в данном случае? Спасибо!

Гуренко Вячеслав Владимирович :: Гродно


Ключевые слова: Наниматель контракт

  Ответов: 2

предложение и требование - не одно и то же. Делать такие предложения - законно. Как хотите - так и поступайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.01.2015 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я так понимаю,что простой наниматель прикрывает изменений существенных условий труда. Советую обратиться лично к адвокату для составления письменного обращения к нанимателю и в контролирующие органы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 05.01.2015 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.01.2015 в 21:11

Здравствуйте, я работаю в фирме, в последнее время в связи с производственной необходимостью у нас сокращается штат сотрудником у кого заканчиваются контракты, у меня контракт до сентября 2015 и что бы меня не сокращать и не выплачивать мне компенсацию работодатель предлагает мне перейти на неполный рабочий день (на 4 часа) и ждать окончания своего контракта, но меня это не особо устраивает так как я теряю половину своей зарплаты. В противном случае меня просто уволят. Законны ли требования нанимателя? Как мне поступить в данном случае? Спасибо!Ну ясное дело, что требует, что бы перешли на неполный рабочий день! Просто сейчас как я слышал в связи с выходом Декрета №5 у нанимателей очень расширились возможности, если я откажусь положена ли мне компенсация при увольнении и какая? Может ли наниматель переводить работника на неполный рабочий день с сокращением зарплаты при действующем контракте? Получается я контрактом никак не защищен

Гуренко Вячеслав Владимирович :: Гродно


  Ответов: 1

как требует, устно сообщает о своих планах? в соответствии со ст. 32 ТК в связи с производственными причинами наниматель имеет право изменять существенные условия труда, к которым относится и режим рабочего времени (включая установление неполного рабочего времени), письменно предупредив об этом работника, руководитель вправе изменить существенные условия труда предупредив работника не позднее чем за семь календарных дней. Если работник в два раза меньше работает, то нет ничего противозаконного если будет получать зарплату в два раза меньше. Не нравятся изменения - можете отказываться от продолжения работы с такими изменениями; Вас уволят по п. 5 ст. 35 ТК; размер выходного пособия - не менее двухнедельного среднего заработка (см. ч. 2 ст. 48 ТК). Вы защищены контрактом в том смысле, что наниматель может без Вашего согласия изменять существенные условия труда (и контракта) только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.01.2015 в 22:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=223073





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
426 ответов
1016 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
197 ответов
2869 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
128 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
120 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
29 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
17 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272443Конюх Юлия22.09.17 в 15:07
272445Бочко Лариса22.09.17 в 15:01
272425Левчук Алекс...22.09.17 в 14:58
272360кузьмицкая а...22.09.17 в 14:35
272441кляуззе ирина22.09.17 в 13:41
272438Вадим Балас22.09.17 в 12:40
272411Мишин Сергей22.09.17 в 12:31
272437Саша 22.09.17 в 11:57
272350Метлицкая Ма...22.09.17 в 11:30
272436Коврик Натал...22.09.17 в 11:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы