Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   73 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184598
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд развод квартира договор налог амнистия иск прописка общежитие лицензия отпуск льготный кредит права зарплата гражданство кредит раздел льготы имущество документы оформление документов алименты оформление брак долг наследство беременность отработка ребенок армия увольнение аренда выселение недвижимость приватизация продажа молодой специалист право молодая семья регистрация работа распределение жилье оплата ип раздел имущества строительство контракт сроки компенсация пособие очередь декретный отпуск налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 223073 Опубликовано 05.01.2015 в 18:22

Имеет ли право наниматель перевести на неполный рабочий день?

Здравствуйте, я работаю в фирме, в последнее время в связи с производственной необходимостью у нас сокращается штат сотрудником у кого заканчиваются контракты, у меня контракт до сентября 2015 и что бы меня не сокращать и не выплачивать мне компенсацию работодатель предлагает мне перейти на неполный рабочий день (на 4 часа) и ждать окончания своего контракта, но меня это не особо устраивает так как я теряю половину своей зарплаты. В противном случае меня просто уволят. Законны ли требования нанимателя? Как мне поступить в данном случае? Спасибо!

Гуренко Вячеслав Владимирович :: Гродно


Ключевые слова: Наниматель контракт

  Ответов: 2

предложение и требование - не одно и то же. Делать такие предложения - законно. Как хотите - так и поступайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.01.2015 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я так понимаю,что простой наниматель прикрывает изменений существенных условий труда. Советую обратиться лично к адвокату для составления письменного обращения к нанимателю и в контролирующие органы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 05.01.2015 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.01.2015 в 21:11

Здравствуйте, я работаю в фирме, в последнее время в связи с производственной необходимостью у нас сокращается штат сотрудником у кого заканчиваются контракты, у меня контракт до сентября 2015 и что бы меня не сокращать и не выплачивать мне компенсацию работодатель предлагает мне перейти на неполный рабочий день (на 4 часа) и ждать окончания своего контракта, но меня это не особо устраивает так как я теряю половину своей зарплаты. В противном случае меня просто уволят. Законны ли требования нанимателя? Как мне поступить в данном случае? Спасибо!Ну ясное дело, что требует, что бы перешли на неполный рабочий день! Просто сейчас как я слышал в связи с выходом Декрета №5 у нанимателей очень расширились возможности, если я откажусь положена ли мне компенсация при увольнении и какая? Может ли наниматель переводить работника на неполный рабочий день с сокращением зарплаты при действующем контракте? Получается я контрактом никак не защищен

Гуренко Вячеслав Владимирович :: Гродно


  Ответов: 1

как требует, устно сообщает о своих планах? в соответствии со ст. 32 ТК в связи с производственными причинами наниматель имеет право изменять существенные условия труда, к которым относится и режим рабочего времени (включая установление неполного рабочего времени), письменно предупредив об этом работника, руководитель вправе изменить существенные условия труда предупредив работника не позднее чем за семь календарных дней. Если работник в два раза меньше работает, то нет ничего противозаконного если будет получать зарплату в два раза меньше. Не нравятся изменения - можете отказываться от продолжения работы с такими изменениями; Вас уволят по п. 5 ст. 35 ТК; размер выходного пособия - не менее двухнедельного среднего заработка (см. ч. 2 ст. 48 ТК). Вы защищены контрактом в том смысле, что наниматель может без Вашего согласия изменять существенные условия труда (и контракта) только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.01.2015 в 22:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=223073





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
245 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы