Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189839
 Всего ответов: 214531
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право оформление брак приватизация пособие налоги имущество распределение регистрация оплата лицензия беременность оформление документов отработка алименты суд недвижимость общежитие молодая семья отпуск выселение раздел ребенок документы армия зарплата амнистия права очередь гражданство молодой специалист контракт ип строительство договор долг аренда декретный отпуск компенсация льготный кредит наследство сроки кредит жилье иск развод налог квартира прописка раздел имущества продажа увольнение работа льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 22285 Опубликовано 26.03.2008 в 11:54

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре не указывать точный размер з/п, а сделать отсылочную запись: "работнику выплачивается должностной оклад в размере, предусмотренном штатным расписанием"? Заранее спасибо.

Карина :: Минск


  Ответов: 1

Нет. З/п является существенным условием и работник должен быть с ней ознакомлен. Лучше, если будет расписано из чего складывается з/п (ставка первого разряда, тарифный коэффициент и др. составляющие). Также, обязанность нанимателя выдавать з/п в сроки и в РАЗМЕРАХ, указанных в трудовом договоре (ст. 55 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 26.03.2008 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.03.2008 в 13:49

1) А если мы коммерческая организация и размер з/п меняется довольно часто, что потом каждый раз дополнительное соглашение делать? 2) И ещё вопрос, если меняются сроки выплаты з/п (коллективного договора у нас нет) - каким документом вносить изменения на каждого работника?

Карина :: Минск


  Ответов: 1

Карина, каждый сам для себя решает как работать: с соблюдением всех норм? или в обход их? 1) Да, но помимо доп.соглашения еще и уведомление за 1 месяц (с указанием причин), чтобы соблюсти правило изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ). 2) Это также изменение существенных условий труда (предупреждение+обоснование). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 26.03.2008 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=22285





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
289 ответов
1114 благодарностей
2. Отшельник
285 ответов
23 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
208 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
161 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
73 ответов
872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
69 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275894Евгения12.12.17 в 01:00
275895Максим манчи...12.12.17 в 00:53
275886Инга12.12.17 в 00:38
275826Казак Наталья11.12.17 в 23:24
275889андрей кузьм...11.12.17 в 22:31
275887Ванюшкина О.В11.12.17 в 20:40
275884Шапоткин Анд...11.12.17 в 18:49
275885Гурина11.12.17 в 18:39
275869Веселова-Гав...11.12.17 в 18:35
275881Путинцев Сер...11.12.17 в 17:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы