Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 186938
 Всего ответов: 211281
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия имущество армия льготный кредит долг суд брак общежитие раздел имущества оформление документов аренда приватизация иск развод строительство компенсация налоги льготы молодой специалист амнистия регистрация оплата увольнение алименты раздел права работа декретный отпуск очередь договор право прописка ребенок пособие квартира молодая семья выселение отпуск кредит распределение недвижимость отработка продажа наследство налог сроки беременность гражданство зарплата контракт ип жилье документы оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2226 Опубликовано 08.01.2007 в 15:50

Подскажите, при увольнении сотрудника как его можно ограничить в разглашении коммерческой тайны?

Елена :: Минск


  Ответов: 1

При приеме на работу необходимо ознакомить с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну и в трудовом договре предусмотреть срок в течении какого и какие сведения им не могут быть разглашены и составляют коммерческую тайну. Неплохо указать пункт об ответственности за разглашение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Некрашевич Н В адвокат +375296592068Vib :: 08.01.2007 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.01.2007 в 17:34

А если при приеме не оговаривалось, а при увольнении обе стороны согласны, то как правильно это можно оформить?

Елена :: Минск


  Ответов: 2

Нарисуйте обязательство. Например, такого содержания: "ОБЯЗАТЕЛЬСТВО. Я, __ (фамилия, имя, отчество) в качестве работника ООО в период трудовых отношений в ООО и в течение ____ лет после прекращения трудовых отношений обязуюсь: 1. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну ООО (можно их перечислить или указать отдельным документом), которые мне будут доверены или станут известны по работе; 2. не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну ООО без согласия ООО; 3. выполнять относящиеся ко мне требования распоряжений, приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны организации; 4. в случае попытки третьих лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне ООО немедленно сообщить _________ (должностное лицо или подразделение организации) 5. сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми имеются деловые отношения с ООО; 6. не использовать знание коммерческой тайны ООО для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб ООО; 7. в случае моего увольнения все носители коммерческой тайны ООО, которые находятся в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы в ООО, передать ______________(должностное лицо или подразделение организации); 8. об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов, личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны ООО, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщать. Я предупрежден(на), что в случае невыполнения любого из пунктов настоящего обязательства могут быть уволен(а) из ООО, а также привлечен(а) к ответственности в соответствии с законодательством Республики Беларусь. До моего сведения также доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны ООО.(дата / подпись работника). Наниматель подтверждает, что данные Вами обязательства не ограничивают Ваших прав на интеллектуальную собственность. Об окончании срока действия обязательства наниматель уведомит Вас заблаговременно в письменной форме. (дата / подпись / печать Нанимателя) Один экземпляр обязательств получил(а)(дата / подпись работника)" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 09.01.2007 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В приказе на увольнение можете расписать все ооочень подробно и при увольнении ознакомить под роспись с приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Некрашевич Н В адвокат +375296592068Vib :: 11.01.2007 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.01.2007 в 13:52

Cкажите, могло бы это соглашение выглядеть в виде договора, в котором был бы указан перечень сведений, не подлежащих разглашению, размер применяемой ответственности при нарушении и срок в течение которого сотрудник обязан соблюдать тайну?

Елена :: Минск


  Ответов: 2

С размером туго. Вы сможете взыскать только убытки, как по законодательству, т.е. прямую и упущенную выгоду. Все остальное смотрите выше) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 09.01.2007 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Размер ответственности - к нему лучше не привязываться. Предусмотрите штраф. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Некрашевич Н В адвокат +375296592068Vib :: 12.01.2007 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2226





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
389 ответов
1021 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
188 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
136 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
120 ответов
854 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
24 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
23 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
14 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272541Заборевская ...25.09.17 в 23:57
272540Иванова Алина25.09.17 в 21:55
272539Анна25.09.17 в 21:38
272514Александр25.09.17 в 21:34
272542Джанков Иван25.09.17 в 21:25
272530Сергей Зайцев25.09.17 в 20:43
272533Ольга Гора25.09.17 в 19:24
272536юлия25.09.17 в 18:49
272534новачук вале...25.09.17 в 18:48
272537Хмельницкая ...25.09.17 в 18:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы