Уважаемая Елена! В отпуск по беременности и родам может уйти только Работник, т.е. штатный сотрудник, с которым заключен трудовой договор. В договоре должен быть указан срок выполнения работ, по окончании этот срок может быть увеличен или же договор подряда считается "закрытым", т.е. подписываете акт приема-передачи работ, и все. Больничный основанием для продления сроков не является. Если она предоставит листок нетрудоспособности в период выполнения работ у Вас, то пособие ей должно быть выплачено (не забывайте, что это все же деньги не Вашего предприятия, а государственные). С другой стороны, раз она предъявит листок, то договор (как я понимаю) должен быть прекращен, т.к. исполнитель является нетрудоспособным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 25.03.2008 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
