|
|
| Вопрос № 22110 |
Опубликовано 24.03.2008 в 14:35
|
 |
| |
Добрый день, уважаемые юристы! Помогите разобраться в таком вопросе, у меня 14 апреля заканчивается срок трудового контракта (заключен на 4 года), однако 15 мая 2008 года я должна выйти на пенсию по возрасту, наниматель предупредил меня о том, что заканчивается срок контракта и предложить мне заключить новый контракт сроком на 1 год, но в другой должности, я отказалась. Правомерны ли действия нанимателя и что мне делать в данной ситуации? Галина :: Минск
|
| Ответов: 5 |
С Вами заканчивается срок действия контракта, у Вас и Нанимателя есть право продлить или расторгнуть его и есть еще одно - заключить новый контракт. Вам нужно определиться, хотите ли Вы работать в предложенной должности или нет. Если Вы отказываетесь, то Наниматель увольняет Вас. Ничего противозаконного Наниматель не делает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 24.03.2008 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Получается, что наниматель собирается изменить существенные условия труда, т.е. перевести Вас на другую должность, нежели в действующем контракте. Если Вы не согласны в этим, но хотели бы остаться в прежней должности, то напишите встречное заявление о намерении продлить трудовые отношения и ожидайте решения Нанимателя. Если не согласны работать дольше, то пишите об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И вообще, с Вами должны были заключить контракт до пенсионного возраста - это обязанность Нанимателя (согласно Положения). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 24.03.2008 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не надо так категорично :) Только в случае, если работник предпенсионного возраста не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, согласно Указа № 392. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважаемая Галина, во-первых Наниматель обязан продлить с Вами контракт до ухода на пенсию, т.е. до 15 мая 2008 года. Вопрос в другом: Собираетесь ли Вы продолжать трудовые отношения с наступлением срока ухода на пенсию по возрасту? Если нет, то дорабатывайте до начала пенсии. Если собираетесь, то другая должность является изменением существенных условий труда, о чем Вас Наниматель уведомил. А ответ соглашаться или нет остается за Вами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Алла Синкевич :: 24.03.2008 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2008 в 15:34
|
|
| |
Я, согласна работать, но в своей должности, а наниматель пытается меня понизить, переводя меня на другую должность. Галина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Галина, из ситуации, конечно, 3 выхода: 1) соглашаться, 2)не соглашаться и увольняться, 3) пробовать остаться на своей должности. В чем связан предполагаемый перевод Вам не объяснили? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Т.к. у Вас заканчивается контракт, то он вправе это сделать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 24.03.2008 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
