Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184596
 Всего ответов: 208751
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд зарплата кредит оформление амнистия регистрация декретный отпуск беременность распределение договор льготный кредит наследство ип алименты брак имущество общежитие иск прописка контракт жилье работа налоги строительство недвижимость сроки долг право отпуск отработка гражданство лицензия раздел имущества налог раздел развод аренда компенсация документы квартира оплата очередь приватизация выселение продажа пособие молодая семья льготы ребенок армия молодой специалист права оформление документов увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 22097 Опубликовано 24.03.2008 в 09:58

Может ли наниматель снизить дополнительные меры труда работнику после заключенного с ним контракта на 15 % за неисполнение распоряжений нанимателя?

Шульга Виктор :: Гомель


  Ответов: 3

Вы имеете ввиду премию по итогам месяца? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 24.03.2008 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может. Это будет изменение существенных условий труда, со всеми вытекающими требованиями ст. 32 ТК РБ: предупреждение и возможное увольнение работника. Возможно, лучше будет применить меры дисциплинарного взыскания, в случае, если помимо з/п работник получает премию? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы имеете в виду дополнительные меры стимулирования труда в связи с заключением контракта (в соответствии с декретом 29 от 26.07.1999 г.), то, что в просторечии называют "надбавкой за контракт", то она не может быть снижена в связи с дисциплинарными проступками и т.п. Надбавка за сложность и напряжённость может быть снята, премия снижена или не выплачена, но надбавка за контракт - это надбавка за контракт, она не зависит от качества исполнения служебных обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.03.2008 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.03.2008 в 11:50

Пункт 6 контракта работника и нанимателя - дополнительные меры стимулирования труда при заключении контракта: дополнительный поощрительный отпуск - 1 день, повышение оклада (тарифной ставки) на 25 %. Наниматель хочет снизить на 15 % указанную цифру за ненадлежащее исполнение его распоряжений.

Шульга Виктор :: Гомель


  Ответов: 3

Может, но только предупредить за мес. И это является существенными изменениями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 24.03.2008 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Еще раз обращаю Ваше внимание, что у работник может не согласиться продолжать работу в измененных условиях и уволиться по п. 5 ст. 35, с выплатой пособия в размере 2 недельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Рассуждайте сами: за что установлены эти меры стимулирования? Отнюдь не за "надлежащее исполнение распоряжений". Так как же можно мотивировать их снижение "ненадлежащим исполнением распоряжений нанимателя"? Эти меры стимулирования имеют место только потому, что человек на контракте, а не на трудовом договоре на неопределенный срок. Наниматель мог установить от 1 до 50%, но установил 25, видимо, исходя из материального состояния предприятия. Так и снижать их, ИМХО, можно только мотивируя ухудшением финансового положения. Но тогда - всем, а не одному работнику. А наказать нерадивого можно и нужно лишением премий и надбавок, назначение которых связано с качеством труда. "Надбавка за контракт" же никак с качеством труда работника не связана. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 26.03.2008 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=22097





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
221 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
95 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
88 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
27 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269756Макарук Алек...22.07.17 в 16:27
269753Антонова Инна22.07.17 в 16:05
269683Урбан Анна22.07.17 в 15:23
269569Андрей22.07.17 в 15:20
269549Лера Любина22.07.17 в 15:18
267646Сизова Галина22.07.17 в 15:08
269752Дарья Шайна22.07.17 в 12:05
269750Бардович Вик...22.07.17 в 10:57
269731Мархель-Диан...22.07.17 в 10:31
269746Тащук Ольга22.07.17 в 10:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы