Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189879
 Всего ответов: 214580
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия декретный отпуск ребенок раздел недвижимость зарплата выселение документы развод компенсация очередь работа контракт раздел имущества жилье молодой специалист общежитие строительство долг льготный кредит суд амнистия регистрация беременность имущество льготы права иск распределение пособие договор прописка право брак ип оплата оформление документов отработка увольнение гражданство молодая семья налоги алименты налог наследство оформление отпуск кредит аренда продажа сроки лицензия приватизация квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 22097 Опубликовано 24.03.2008 в 09:58

Может ли наниматель снизить дополнительные меры труда работнику после заключенного с ним контракта на 15 % за неисполнение распоряжений нанимателя?

Шульга Виктор :: Гомель


  Ответов: 3

Вы имеете ввиду премию по итогам месяца? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 24.03.2008 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может. Это будет изменение существенных условий труда, со всеми вытекающими требованиями ст. 32 ТК РБ: предупреждение и возможное увольнение работника. Возможно, лучше будет применить меры дисциплинарного взыскания, в случае, если помимо з/п работник получает премию? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы имеете в виду дополнительные меры стимулирования труда в связи с заключением контракта (в соответствии с декретом 29 от 26.07.1999 г.), то, что в просторечии называют "надбавкой за контракт", то она не может быть снижена в связи с дисциплинарными проступками и т.п. Надбавка за сложность и напряжённость может быть снята, премия снижена или не выплачена, но надбавка за контракт - это надбавка за контракт, она не зависит от качества исполнения служебных обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.03.2008 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.03.2008 в 11:50

Пункт 6 контракта работника и нанимателя - дополнительные меры стимулирования труда при заключении контракта: дополнительный поощрительный отпуск - 1 день, повышение оклада (тарифной ставки) на 25 %. Наниматель хочет снизить на 15 % указанную цифру за ненадлежащее исполнение его распоряжений.

Шульга Виктор :: Гомель


  Ответов: 3

Может, но только предупредить за мес. И это является существенными изменениями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 24.03.2008 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Еще раз обращаю Ваше внимание, что у работник может не согласиться продолжать работу в измененных условиях и уволиться по п. 5 ст. 35, с выплатой пособия в размере 2 недельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Рассуждайте сами: за что установлены эти меры стимулирования? Отнюдь не за "надлежащее исполнение распоряжений". Так как же можно мотивировать их снижение "ненадлежащим исполнением распоряжений нанимателя"? Эти меры стимулирования имеют место только потому, что человек на контракте, а не на трудовом договоре на неопределенный срок. Наниматель мог установить от 1 до 50%, но установил 25, видимо, исходя из материального состояния предприятия. Так и снижать их, ИМХО, можно только мотивируя ухудшением финансового положения. Но тогда - всем, а не одному работнику. А наказать нерадивого можно и нужно лишением премий и надбавок, назначение которых связано с качеством труда. "Надбавка за контракт" же никак с качеством труда работника не связана. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 26.03.2008 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=22097





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
302 ответов
27 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
298 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
212 ответов
57 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
164 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
80 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275939Попов Алекса...13.12.17 в 10:06
275925Анна Алексан...13.12.17 в 10:03
275906Селютова дар...13.12.17 в 09:48
275920Иванов Алекс...13.12.17 в 09:44
275935Павел13.12.17 в 09:36
275933Галина13.12.17 в 09:30
275914Елена13.12.17 в 09:22
275926Сергиеня Ал...13.12.17 в 09:14
275928Олехнович Жа...13.12.17 в 09:10
275930Михаил13.12.17 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы