Вы имеете ввиду премию по итогам месяца? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 24.03.2008 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может. Это будет изменение существенных условий труда, со всеми вытекающими требованиями ст. 32 ТК РБ: предупреждение и возможное увольнение работника. Возможно, лучше будет применить меры дисциплинарного взыскания, в случае, если помимо з/п работник получает премию? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы имеете в виду дополнительные меры стимулирования труда в связи с заключением контракта (в соответствии с декретом 29 от 26.07.1999 г.), то, что в просторечии называют "надбавкой за контракт", то она не может быть снижена в связи с дисциплинарными проступками и т.п. Надбавка за сложность и напряжённость может быть снята, премия снижена или не выплачена, но надбавка за контракт - это надбавка за контракт, она не зависит от качества исполнения служебных обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 24.03.2008 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может, но только предупредить за мес. И это является существенными изменениями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 24.03.2008 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Еще раз обращаю Ваше внимание, что у работник может не согласиться продолжать работу в измененных условиях и уволиться по п. 5 ст. 35, с выплатой пособия в размере 2 недельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Рассуждайте сами: за что установлены эти меры стимулирования? Отнюдь не за "надлежащее исполнение распоряжений". Так как же можно мотивировать их снижение "ненадлежащим исполнением распоряжений нанимателя"? Эти меры стимулирования имеют место только потому, что человек на контракте, а не на трудовом договоре на неопределенный срок. Наниматель мог установить от 1 до 50%, но установил 25, видимо, исходя из материального состояния предприятия. Так и снижать их, ИМХО, можно только мотивируя ухудшением финансового положения. Но тогда - всем, а не одному работнику. А наказать нерадивого можно и нужно лишением премий и надбавок, назначение которых связано с качеством труда. "Надбавка за контракт" же никак с качеством труда работника не связана. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 26.03.2008 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить