Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184549
 Всего ответов: 208682
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт раздел право гражданство беременность алименты жилье зарплата наследство суд распределение ребенок молодая семья оформление документов договор прописка строительство оплата раздел имущества декретный отпуск отработка компенсация работа оформление льготный кредит амнистия приватизация долг налоги имущество сроки отпуск общежитие кредит очередь ип выселение регистрация армия права иск брак развод льготы пособие продажа увольнение квартира аренда налог документы недвижимость молодой специалист лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 220954 Опубликовано 01.12.2014 в 21:19

Имею ли я право на компенсацию? Можно ли доказать, что мою должность сокращают?

Я работаю по контракту в крупной частной компании уже 1,5 года. У меня 4-х летний ребёнок. Несколько раз я была с ним на больничном. Я имею 3-ю группу инвалидности.2 недели назад ко мне подошли из отдела по персоналу и вежливо объяснили, что у нас на фирме кризис, оптимизация кадров, сокращения и т п. и в связи с тем, что я якобы часто хожу на больничный, было принято решение меня уволить по согласованию сторон. Некоторые факты, которые касаются моего вопроса.1. В начале ноября я взяла больничный (на 3 дня) на своё имя. Врач как положено написал на нём, что заболевание не связано с инвалидностью. До этого работодатель не знал, что у меня есть инвалидность. Так как сам не интересовался, а я не придаю этому значения и не посчитала нужным об этом сообщать.На сколько я знаю для 3й группы существуют только минусы для работника. Не уверена, но на сколько я помню, работодатель может такого работника просто уволить в любой момент, якобы он не справляется с обязанностями.2. Когда нас со вторым дизайнером принимали на работу, были введены 2 новые ставки "художник-конструктор". На сколько я знаю, на моё место никого брать не будут, поэтому ситуация, на мой взгляд, очень похожа на сокращение.3. В то время как мне говорят про кризис и оптимизацию, компания организует для сотрудников новогодний корпоратив на 100-150 человек в шикарном ресторане.Вопросы: 1. Имею ли я какие-то права, например, на денежную компенсацию, как при сокращении? 2. Могу ли я доказать, что это именно сокращение?3. И могу ли я хотя бы как-то "возмутиться" с юридической точки зрения по этому факту?

Кучеренко Ольга :: Минск


Ключевые слова: работа, сокращение, компенсация

  Ответов: 1

0. Вы обязаны сообщить нанимателю о своей инвалидности (даже если он не подвергает Вас пыткам с целью получения такой информации). 1. "На денежную компенсацию, как при сокращении" имеют право работники уволенные в связи с сокращением. Работники, уволенные в связи с расторжением контракта по соглашению сторон, не имею прав ни на что "как при" чем бы то ни было. 2. Вы сможете доказать сокращение в том случае, если будет проведено сокращение; а если сокращение проведено не будет, то доказать не сможете. 3. Для отказа от расторжения контракта по соглашению сторон нет необходимости как-то по особенному "возмущаться", достаточно просто не соглашаться (вежливо отвечать "нет, не согласна"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 01.12.2014 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269043: должен ли я сам писать рапорт на увольнение,если мою должно

Вопрос № 267859: как мне сократиться на работе?

Вопрос № 267514: Имеет ли права выбора наниматель в основании увольнения?

Вопрос № 265949: сокращение мамы с ребенком до 5 лет

Вопрос № 264501: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=220954





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
244 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
215 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
211 ответов
119 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
93 ответов
61 благодарностей
6. Бороненкова Веста
92 ответов
33 благодарностей
7. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
49 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
36 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269676Сачок Екатер...21.07.17 в 00:12
269637Мурашка Серг...21.07.17 в 00:06
269691Жданович Оль...20.07.17 в 23:13
269693Бубен Светла...20.07.17 в 23:12
269607Светлана 20.07.17 в 22:42
269689Бубен Светла...20.07.17 в 22:29
269684Медведков Ва...20.07.17 в 21:25
269686Король Екате...20.07.17 в 21:03
269659Горькая Тать...20.07.17 в 20:34
269682Ирина20.07.17 в 19:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы