|
|
| Вопрос № 220264 |
Опубликовано 20.11.2014 в 13:09
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не уволить
Добрый день.Работодатель не выплатил зарплату за сентябрь месяц и отпускные ,хотя в отпуске была в октябре. Хочу уволиться, должна ли я при этом отрабатывать и сколько дней? Ирина Мурзаева :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2014 в 14:43
|
|
| |
Заключен трудовой договор 3 года назад на неопределенный срок Ирина Мурзаева :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2014 в 14:58
|
|
| |
Но в заявлении я могу написать уволить по ст. 41 Ирина Мурзаева :: Минск
|
| Ответов: 2 |
нет. Вы должны указать ст. 40 ТК.Ст. 41 ТК может быть указана в том случае, если факт нарушения трудового законодательства нанимателем установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 20.11.2014 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы как я понимаю, хотите расторгнуть договор в связи с нарушением нанимателя законодательства о труде. По данной статье расторгается срочный трудовой договор. Написать Вы то можете что угодно, только очень сомневаюсь, что какой-нибудь наниматель в добровольном порядке уволит Вас в связи с нарушением нанимателя законодательства о труде. Не забывайте, что данные нарушения должны быть установлены уполномоченным органом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Ивановская Екатерина (29)7422550 :: 20.11.2014 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
