|
|
| Вопрос № 21967 |
Опубликовано 21.03.2008 в 14:18
|
 |
| |
Добрый день! Разъясните сложившуюся ситуацию: Работник обучается в техникуме. Справка-вызов приглашает его на сессию. В контракте не прописано, что наниматель обязан предоставлять работнику отпуск (как оплачиваемый, так и нет) на время сессии. Получилось так, что наниматель не может отпустить работника на сессию. Будет ли это являться нарушением законодательства? В ст. 214 ТК РБ ".... могут предоставляться отпуска без сохранения з/п", т.е. получается, что это право, но не обязанность нанимателя. Бурая Татьяна Владимировна :: г. Минск
|
| Ответов: 2 |
Действительно, если работник обучается, так скажем, по собственной инициативе, то Наниматель ему ничем не обязан, в смысле предоставления условий для сдачи сессий. Т.е. в предоставлении учебного отпуска, пусть даже и неоплачиваемого, может быть отказано. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 21.03.2008 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почитайте колдоговор (если конечно он есть у Вас) может там написано, что ДОЛЖЕН предоставлять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 21.03.2008 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
