|
|
| Вопрос № 21944 |
Опубликовано 21.03.2008 в 09:07
|
 |
| |
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли новый директор уменьшить оклады, которые были установлены в организации и снять добавки? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Все это существенные изменения условий труда. Вас должны предупредить за мес. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 21.03.2008 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если на то есть ОБОСНОВАННЫЕ экономические, производственные или организационные причины. При этом должно быть соблюдено правило ст. 32 ТК РБ, а именно: предупреждение работника за 1 месяц об изменении существенных условий труда. Работник, несогласный работать в новых условиях, увольняется по п. 5 ст. 35 ТК РБ. Если оклад просто уменьшили, то это является нарушением трудового законодательства, в этом случае работник также может требовать увольнения (ст. 40 или 41 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 21.03.2008 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
