Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189923
 Всего ответов: 214618
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья молодой специалист армия выселение компенсация очередь имущество раздел суд аренда продажа сроки строительство раздел имущества недвижимость налог пособие наследство лицензия документы амнистия договор жилье работа брак гражданство алименты права декретный отпуск регистрация льготы квартира отпуск ребенок оформление кредит оформление документов беременность право ип распределение долг зарплата оплата контракт иск приватизация льготный кредит прописка увольнение отработка развод общежитие налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21852 Опубликовано 20.03.2008 в 08:04

Здравствуйте! Подскажите мне, пожалуйста, ответы на следующие вопросы. За какой срок до окончания контракта и в какой форме (содержание) я обязана уведомить администрацию предприятия о том, что я не собираюсь продлевать контракт? При этом, учитывая, что у меня остался неиспользованный отпуск (25 дней), и по графику отпусков он приходится на июнь, а контракт заканчивается 2 июня, как мне нужно поступить для того, чтобы использовать этот отпуск?

Федорова Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Наталья, если в Вашем контракте не предусмотрен иной срок, что очень часто бывает, то Вы должны уведомить Нанимателя за 2 недели о своем намерении. Естественно, в письменной форме, и чтобы точно быть уверенным, что уведомление "не затеряется" отправить его по почте с заказным уведомлением или зарегистрировать в канцелярии как входящее. Весь неиспользованный отпуск Вам компенсируют при увольнении. Получается, что в отпуск Вы сходить не сможете, т.к. по новым правилам отпуск не может превышать срока контракта. Или же писать заявление о предоставлении отпуска раньше, чем это предусмотрено графиком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 20.03.2008 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.03.2008 в 08:11

Здравствуйте! Я получила ответ на вопрос: “За какой срок до окончания контракта и в какой форме я обязана уведомить администрацию предприятия о том, что я не собираюсь продлевать контракт?” Спасибо. Уточните, пожалуйста, название документа-уведомления. Это заявление, письмо, записка, либо что-то другое?

Федорова Наталья :: Минск


  Ответов: 2

Это может быть и Уведомление и Предупреждение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 21.03.2008 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, это может быть 2 документа: уведомление о ненамерении продлять контракт + заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Можно объединить в один документ. Форма письменная, произвольная. Главное - чтобы они точно дошли до Нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 21.03.2008 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.03.2008 в 09:12

А каким нормативным актом предусмотрен этот 2-недельный срок?

Александр :: Минск


  Ответов: 2

Указ Президента РБ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения декрета Президента РБ" ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29 - "каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 21.03.2008 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

+ это должно быть прописано в Вашем контракте в разделе обязанности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 21.03.2008 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21852





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
313 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
208 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
162 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
78 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
50 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
44 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275966Рудяк Ольга13.12.17 в 23:20
275982Николайчик М...13.12.17 в 22:49
275957Наталья13.12.17 в 22:47
275775Болгова Ирина13.12.17 в 22:46
275979Клавдия Иван...13.12.17 в 20:12
275965Павел13.12.17 в 19:51
275977Сергутенко А...13.12.17 в 19:34
275974Петр13.12.17 в 18:41
275975Наталья Жук13.12.17 в 18:28
275976Светлана Ива...13.12.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы