Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   162 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 223078
 Всего ответов: 255139
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа документы приватизация амнистия жилье компенсация суд распределение строительство отпуск лицензия налоги армия развод работа пособие общежитие очередь аренда прописка льготы ребенок молодой специалист недвижимость кредит раздел оплата сроки права беременность декретный отпуск долг оформление документов брак оформление выселение алименты договор раздел имущества имущество молодая семья ип гражданство наследство налог увольнение право отработка регистрация льготный кредит зарплата иск квартира контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2181 Опубликовано 06.01.2007 в 00:28

Здравствуйте, я был распределен как молодой специалист на госпредприятие. При трудоустройстве предполагал, что буду работать по полученной специальности (техник-программист) или хотя бы буду иметь возможность повышать свою квалификацию. Однако вот уже полтора года занимаюсь ремонтом и обслуживанием оргтехники. Вакантных мест по моей специальности, насколько мне известно, на предприятии нет. В данный момент я хочу уволиться в порядке перевода к другому нанимателю для работы по своей специальности. Однако со стороны нынешнего нанимателя поступил отказ, при этом в суть вопроса никто не вникал, не были учтены все нюансы, а их, поверьте, немало. К тому же мой непосредственный начальник не раз намекал мне на то, что контракт со мною продлен не будет в любом случае, даже если бы я по истечении двух лет захотел продолжить работу на этом предприятии. Работать еще полгода не по специальности - не вижу смысла. И терять возможность получения новой хорошей работы тоже не хочется. Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть права, куда я могу обратиться за помощью? И можно ли решить эту проблему непосредственно с нанимателем без обращения в другие инстанции.

Галонский Евгений :: Гродно


  Ответов: 1

Уважаемый Евгений! При трудоустройстве с Вами должен был быть заключен трудовой договор, на основании которого в данный момент Вы и трудитесь на государственном предприятии, и должна быть оформлена трудовая книжка - интересно узнать в качестве кого (какую должность Вы занимаете) Вы приняты на данное предприятие. Что касается перевода, то в соответствии с п. 28 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1423, с последующими изменениями и дополнениями увольнение молодых специалистов либо перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных в п. 1 (ликвидация организации), 2 и 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, пунктах 1 - 4 статьи 44 ТК.В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. N 1254 "О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1423" (п. 28) увольнение молодых специалистов в порядке перевода к другому нанимателю не допускается. Целесообразно было бы первоначально, на мой взгляд, обратиться к Вашему нанимателю. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковальчук Ольга :: 08.01.2007 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2181





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
433 ответов
1235 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Jurist
369 ответов
252 благодарностей
3. Юрист +375296253244 Viber
199 ответов
3056 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Мартынюк Александр Иванович
3 ответов
434 благодарностей
5. Дмитрий
1 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1120 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

317894Рубан Михаил27.11.21 в 20:49
317875светлана27.11.21 в 17:29
317885Цыганок Ольг...27.11.21 в 17:12
317891Иван27.11.21 в 17:05
317857Ира27.11.21 в 17:04
317888Виктор27.11.21 в 13:55
317874Кравцова Анна27.11.21 в 09:08
317878Байда Юрий26.11.21 в 20:36
317877Байда Юрий26.11.21 в 20:36
317873Жуковская Т...26.11.21 в 19:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы