Разъясните, пожалуйста, если в коллективном договоре предприятия, на котором я работаю, написано, что "Наниматель имеет право в течение календарного года предоставлять работникам по их заявлениям помимо оснований, перечисленных в статьях 189 Трудового кодекса, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней по неотложным семейно-бытовым и другим уважительным причинам. По усмотрению нанимателя вышеуказанный отпуск может предоставляться и на более долгий срок", то могу ли я с согласия работодателя продлить отпуск без сохранения заработной платы, являясь молодым специалистом? Является ли болезнь (выписка из карточки и назначение процедур лечения имеются) достаточно уважительной причиной для этого? Заранее спасибо за внимание. Светлана :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
