|
|
| Вопрос № 21454 |
Опубликовано 13.03.2008 в 17:23
|
 |
| |
Можно ли работнику-совместителю (внутреннему или внешнему) на 0,5 ставки назначить совмещение по той же профессии с доплатой в размере, равном оплате на 0,5 ставки (в сумме оплата за 1 ставку: 0,5 по совместительству и 0,5 за совмещение)? Ткачева Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Скажу так: ЯВНО это ни одной нормой не запрещено. И пускай кто-нибудь попробует доказать обратное. Однако учтите следующее:1) обязанности по совмещению он должен выполнять в рабочее время совместительства;2) такое совмещение предполагает лишь ВРЕМЕННОЕ разрешение вопроса, т.к. если Вы не заявите об этой 0,5 вакансии в органы занятости, то будете иметь проблемы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лещенко Алексей :: 13.03.2008 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2008 в 11:10
|
|
| |
Алексей, поясните, пожалуйста, почему работник-совместитель не может совмещать свою работу и получать доплату за увеличение объема выполняемых работ, если он справляется со своими обязанностями в рамках 4-х часового рабочего дня? Заранее благодарна. Ткачева Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Заметьте, я не написал в предыдущем ответе, что он не может совмещать - я наоборот написал о том, что такой вариант совмещения ничем не запрещен. И все же, обратите внимание: совмещение (причем, любое - хоть для работника на 1 штатную единицу, хоть для совместителя) - мера временная. Причину, почему ее следует считать таковой, я Вам отметил в предыдущем ответе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лещенко Алексей :: 14.03.2008 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
