|
|
Вопрос № 214322 |
Опубликовано 15.08.2014 в 02:25
|
|
| |
Какие выплаты я могу взыскать по трудовому контракту если я написала заявление уволить по причине невыполнения контракта а меня уволили по соглашению
Контракт заключен сроком на один год. Я работала 1,5 месяца за все время вообще зарплату не выплачивали. В свяpb с этим написала заявление уволить по причине не выполнения контракта, а уволили меня по соглашению сторон. Приказ с формулировой по соглашению сторон не подписывала, запись в трудовую сделали по соглашению сторон. Хочу изменить формулирову увольнения на ст. 41. Могу ли я при этом взыскать: в свзи с нарушением законодательства о труде взыскать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 41 ТК и одновременно согласно постановления 1180 за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий контракта компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере трех среднемесячных заработных плат.Обязательно ли мне обращаться в депортамент по труду и что у них просить установить факт нарушения или невыполнение условий контракта. Изменить формулировку в какой срок я могу обратиться в суд Алеся :: Минск
|
Ключевые слова: компенсация, контракт, сроки, пособие |
Ответов: 1 |
С иском об изменении формулировки увольнения обращаетесь сразу в суд, в департамент не нужно. Взыскать можете только зп, три среднемесячные заработные платы и средний заработок за задержку расчета при увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 15.08.2014 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|