|
|
Вопрос № 21416 |
Опубликовано 13.03.2008 в 10:38
|
|
| |
Работнику не был предоставлен отпуск за период 11.10.06-10.10.07г. Работник изъявил желание взять отпуск в марте 2008г., но не полностью, а часть отпуск, часть компенсацию. На сколько дней наниматель может предоставить ему отпуск, а за сколько дней нужно выплатить компенсацию в соответствии с новым законодательством? Как правильно это все оформить? Мысливец Елена :: Минск
|
Ответов: 1 |
В соответствии с Законом от 20.07.2007 г. N 272-З (внесений изменений в ТК) трудовые отпуска , право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу изменений, предоставляются или компенсируются полностью/пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона. Таким образом, работник пишет заявление о предоставлении отпуска (минимум 7 дней, можно и больше) и компенсации. Оформляется приказом, первым пунктом предоставить отпуск, вторым - выплатить компенсацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 13.03.2008 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|