|
|
| Вопрос № 21385 |
Опубликовано 12.03.2008 в 16:49
|
 |
| |
Добрый день! Я работаю на госпредприятии. У нас ликвидируется одно управление и вводится другое. Мне предложили должность, я отказалась. Отдел кадров сказал, что я обязана отработать 2 месяца, потому что некому работать. Мое заявление нанимателю с просьбой о выплате компенсации вместо отработки (с объяснением причин) не берут на регистрацию, не визируют и не пускают меня на разговор с нанимателем. Правомочны ли такие действия и могу ли все-таки получить денежную компенсацию и уйти сразу? Елена Е. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ну что я Вам могу здесь сказать: наниматель имеет право отказать Вам в увольнении до истечения 2-месячного срока. Но вот не регистрировать заявление кадры право не имеют, и я думаю, что инициатива здесь идет не от нанимателя - нет смысла ради этого так себя отгораживать. Есть такой вариант - пошлите свое заявление заказным письмом с обратным уведомлением - так у Вас будет отметка о том, что оно получено, и наниматель обязан будет вынести какое-то решение по нему - согласиться или отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лещенко Алексей :: 12.03.2008 в 20:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
