Ольга, отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет продлить до исполнения ребенку 5 лет нельзя. Законодатель ведь так и назвал данный отпуск - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Этот отпуск предполагает определенные гарантии и льготы, продлить которые еще на 2 года нет никаких оснований. НО! Вы действительно имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы на 2 года, если, конечно, наниматель согласится. Наниматель, как Вы правильно подозреваете, действительно вправе не предоставлять Вам такой отпуск. Из вариантов могу предложить следующие: 1. уволиться, а через 2 года опять пойти работать; 2. все-таки заставить себя пойти на работу, так как работу все-таки найти нелегко, да еще и с ребенком, тем более, что сейчас наниматель обязан продлить с Вами контракт до достижения ребенком 5 лет, если, конечно, Вы работаете по контракту. 3. попытаться убедить начальство предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 2 года; 4. родить еще одного ребенка. А кроме этого, спросите еще других юристов: ведь нас чем больше, тем больше мнений)) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 04.01.2007 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить