|
|
| Вопрос № 21333 |
Опубликовано 11.03.2008 в 21:32
|
 |
| |
Здравствуйте, уважаемые консультанты. У меня сложилась тяжелая ситуация. Сегодня я подписала уведомление об отказе продления моего контракта (заканчивается 30.04.2008). Я в шоке! Неужели так просто, хочу продлеваю, хочу нет? Что я могу сделать, что бы остаться на работе? Меня устраивает эта работа и я хочу дальше работать. Со слов моего начальника, мне не продлевают контракт, т.к. у меня был выговор в июне 2007 и я его оспаривала в трудовых спорах (я проиграла, рассматривали больше месяца, на заседании было три человека в комиссии). Посоветуйте, как мне поступить? Может обратиться в суд? Нужно ли писать заявление с просьбой о продлении контракта? Спасибо. Климович Наталья :: Жодино
|
| Ответов: 2 |
Да, наниматель имеет право не продлить с Вами контракт предварительно уведомив Вас письменно об этом за 2 недели. Как следует из Вашего вопроса, никаких нарушений по расторжению контракта наниматель не допустил, поэтому навряд ли вы добьетесь чего-то другого через суд, либо путем написания заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 12.03.2008 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважаемая Наталья! Да, в принципе ситуация такова, что наниматель имеет полное право решить не продлять с Вами контракт, уведомив за положенное время. Также наниматель не обязан разъяснять Вам причины, по которым не желает продлять трудовые отношения. Суд Вам не поможет, т.к. все правомочно. Если сроки предупреждения не вышли, то можете написать заявление о продлении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 12.03.2008 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
