Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180864
 Всего ответов: 204318
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка распределение долг документы очередь иск выселение льготный кредит наследство брак недвижимость зарплата кредит оформление документов общежитие беременность сроки оплата амнистия декретный отпуск договор ип регистрация развод раздел имущества молодая семья ребенок имущество аренда раздел право налог приватизация строительство контракт лицензия жилье увольнение армия молодой специалист алименты оформление льготы отпуск компенсация работа квартира прописка суд гражданство права продажа налоги пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21281 Опубликовано 11.03.2008 в 10:15

Добрый день. Скажите, пожалуйста, насколько правомерно действие администрации университета в описанной ниже ситуации и если здесь есть нарушения, то каким образом должен вести в данной ситуации сотрудник? При осуществлении переносов рабочих дней согласно постановлений совмина во всей стране рабочим днем обычно становится суббота. Однако в связи с тем, что учебный процесс в университете рассчитан на 6 дней, то внутренним приказом перенос осуществляется на воскресенье, выбранное администрацией. После такого переноса рабочая неделя составляет 13 дней подряд. Есть ли здесь противоречие со статьей 138 ТК "... Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ..."?

Болотин Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Неправомерно, так как в Постановлениях Совмина указывается конкретно, какой день и куда переносится, и администрация не вправе здесь диктовать свои условия переноса. Конечно же, наниматель с согласия работника (и только с согласия работника, за исключением необходимости предотвращения аварии и реализации других экстренных мер) может привлечь его к работе в выходной день, однако за это он должен предоставить ему либо дополнительный день отгула, либо оплатить эту работу в двойном размере. Кроме того, есть предел привлечения работников к работе в выходные дни - 12 дней в год, который наниматель не вправе превышать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 11.03.2008 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.03.2008 в 21:42

Спасибо, Алексей. Здесь есть пару нюансов: 1. Можно ли интерпретировать тот рабочий день, который был перенесен на воскресенье, как предоставленный день отгула? Ведь я же отдыхал в тот день. Хотя при этом буду вынужден работать 2 недели без права на еженедельных отдых. 2. Как должен действовать сотрудник, если он не согласен с переносом? Просто не прийти на работу нельзя, так как в этом случае будет нарушение трудовой дисциплины. А в случае, если в перенесенный день стояли занятия по расписанию, то невыход на работу приведет к срыву учебного процесса. Таким образом сотрудник еще окажется виноватым.

Болотин Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Вы не совсем правильно меня поняли! Речь об интерпретации здесь не идет - в случае, если перенос идет именно (и только) по инициативе администрации ВУЗа, ей должен быть издан соответствующий приказ, с которым все должны быть ознакомлены под роспись с пометкой "Согласен" либо "Не согласен". По поводу выхода/невыхода на работу - я бы на Вашем месте, если возникнет ситуация с описанным Вами переносом, потребовал бы документ, который определяет именно такой перенос (с обязательным указанием дат). Вам бы дали посмотреть приказ, который на что-то должен опираться (к примеру, на Постановление Совмина). Если в Постановлении идут, к примеру, другие даты, то значит издание такого приказа без согласия работников на перенос неправомочно, и Вы можете пригрозить жалобой в Минское городское управление Департамента госинспекции по труду о том, что Вас безосновательно заставляют работать в Ваш выходной день. P.S. Просто не выйти на работу - рискованный шаг, на который не стоит идти. А вдруг у них все в порядке с переносом, и он действительно окажется чем-то обоснованным? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 12.03.2008 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21281





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
188 ответов
37 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
159 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14
264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05
264964Елена28.03.17 в 19:59
264939Виктория Лещ28.03.17 в 19:56
265006Лукашина Оль...28.03.17 в 19:52
265007Светлана28.03.17 в 19:45
264594максим28.03.17 в 19:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы