Статьей 94 ТК РБ установлено, что фактический срок пребывания в командировке определяется по отметке в командировочном удостоверении о дне выбытия и дне прибытия к месту постоянной работы. При этом выплата суточных производится за все календарные дни нахождения работника в командировке, независимо от того, является день рабочим или выходным. Что касается сохранения заработка, то согласно ст. 92 ТК РБ за работниками, направленными в служебную командировку, средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.Если работник по распоряжению нанимателя выезжает в служебную командировку в государственные праздники, праздничные и выходные дни, то ему по возвращении из служебной командировки по соглашению сторон предоставляется другой день отдыха.В исключительных случаях, когда работник специально направлен в командировку для работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни, оплата за каждый час работы в такие дни в соответствии со ст. 69 ТК РБ производится не ниже, чем в двойном размере часовых ставок (окладов), сдельных расценок. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Премия за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рабец Максим :: 02.10.2006 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить