|
|
| Вопрос № 211873 |
Опубликовано 08.07.2014 в 02:59
|
 |
| |
Увольнение с работы, но контракт еще действует! Что делать?
Как можно уволиться (по какой причине) не дожидаясь окончания контракта? Удалых Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2014 в 19:15
|
|
| |
А если одна сторона не согласна? Нет никаких причин? Если прогул или пьянка, то могут уволить по статье! А кому это надо??? Удалых Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
либо по соглашению сторон, либо кто-то все равно будет недоволен: вы (при увольнении за прогул и т.д.) или наниматель (при увольнении за нарушение нанимателем законодательства о труде). Как вариант - пробовать уволиться по уважительным причинам (ст. 41 ТК), но 1. причина должна быть действительно уважительная (а не потому что я так хочу), 2. вряд ли наниматель согласиться уволить вас по такому основанию (раз уж он по соглашению сторон не соглашается) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2014 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
