|
|
| Вопрос № 21177 |
Опубликовано 09.03.2008 в 21:23
|
 |
| |
Здравствуйте. Я работаю в культуре уже несколько лет. Распорядок работы у нас не совпадает с табелем учета отработанного времени. В распорядке у нас выходные: понедельник и вторник, а в табель нам ставят - субботу и воскресенье. Насколько я знаю, работа в воскресенье должна оплачиваться вдвойне или должен предоставляться отгул. Мы не получаем ни того, ни другого. Получая расчетный листок, например, в январе этого года, там стоял 21 отработанный день, хотя мы отработали 22 дня. Выходит так, что нам не доплачивают зарплаты. На этот вопрос бухгалтерия отвечает всяческими отговорками. Спасибо. Иванова Марина :: Узда
|
| Ответов: 1 |
Если в правилах трудового распорядка написано, что выходные дни - суббота и воскресенье (должно быть это оговорено в трудовом договоре (контракте)), то если Вы работает в эти дни это должно оплачиваться в двойном размере или предоставляется другой день отдыха. Работа в выходной день должна быть оформлена только приказом и только с Вашего согласия (без согласия – стихийное бедствие и др. форс-мажор). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 10.03.2008 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.03.2008 в 11:36
|
|
| |
У нас в контракте выходные - понедельник, вторник. Но ведь в табеле ставят - субботу, воскресенье. Спасибо. Иванова Марина :: Узда
|
| Ответов: 1 |
Они должны или внести изменения к контракт или ставить выходные понедельник и вторник. Не могу понять их логику :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 10.03.2008 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
