Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте! Я из Гомеля, но после университета распределилась в Минск и приступила к работе 23.07.2012. По идее контракт должен был закончиться 23.07.2014, одновременно с отработкой. Однако работодатель в связи со сменой руководства и переименованием всех должностей перезаключил контракты со всеми 01.09.2013, то есть сейчас мой контракт заканчивается 01.09.2014, хотя отработка по 23.07.2014.Работодатель не идёт на подписание расторжения контракта по соглашению сторон 23.07.2014, а у меня остро стоит вопрос с жильём (организация не предоставила, так что приходится снимать за свои деньги). Могу ли я оспорить его решение или он вправе заставить дорабатывать до 01.09.2014?

Карина :: Минск

Ключевые слова: распределение, расторжение контракта

Возможно, я не правильно сформулировала вопрос. Имелось в виду, могу ли я на законном основании требовать расторжения контракта в связи с отсутствием места проживания в Минске (нынешнее съёмное жильё нужно освободить в скором времени, а на новое нет ни денег, ни желания) и соответствующем намерении переехать домой (в Гомель).В сети пишут что на основании ч.1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с переездом и необеспеченностью жильём в Минске вроде бы можно требовать расторжения договора, но на работе мне говорят что это не уважительная причина. Ситуация осложняется тем что в конце этого месяца у меня отпуск как раз до окончания отработки (23.07.2014) и я переезжаю домой со всеми вещами, соответственно вернуться чтобы доработать эти 1,5 месяца до окончания контракта не смогу, потому как жить будет негде (нет ни родственников, ни друзей).

Наталья :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 330288: Возможно ли расторгнуть контракт если организация не выполнила свои обязательства по выплате ЗП?

Вопрос № 328775: Имеет ли право работодатель вносить правки в должностные инструкции без согласования

Вопрос № 327673: можно ли досрочно расторгнуть контракт с работником?

Вопрос № 324591: Какие документы являются необходимыми и достаточными для расторжения контракта по необходимости ухода за больными членами семьи

Вопрос № 324305: Обязан ли работник возмещать нанимателю затраченные в данном случае средства на обучение в полном или частичном объёме?