|
|
| Вопрос № 20912 |
Опубликовано 04.03.2008 в 14:35
|
 |
| |
После проведения инвентаризации склада была выявлена недостача товара на определенную сумму. С размером недостачи было ознакомлено материально-ответственное лицо, однако признать эту сумму он отказался ссылаясь на то, что у нанимателя отсутсвуют надлежащие условия для хранения материальных средств, о чем он неоднократно писал в своих докладных записках, а также нет надлежащего учета со стороны бухгалтерии. В связи с чем, работник (материально-ответственное лицо) отказался внести сумму недостачи. Правомерны ли действия работника и нанимателя, что в такой ситуации делать работнику, если стороны нанимателя не предпринимается никаких действий для устранения нарушений по вопросу хранения материальных средств? Виктор М. :: г. Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель может обратиться в суд по взысканию недостачи, в свою очередь суд может не взыскать с работника недостачу, если он докажет, что в образовании недостачи нет его вины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 04.03.2008 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Действия работника правомерны, но только если он докажет в суде, когда с него будут взыскивать недостачу, что ее образование произошло не по его вине, а по вине нанимателя. Прежде всего читайте и исходите из договора о материальной ответственности. И вообще причинной связи условий хранения и образования недостачи. Недостача есть расхождение данных учета с фактическим наличием, и при чем здесь условия хранения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скрябин Владимир Сергеевич :: 04.03.2008 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
