могу ли я считать свое увольнение сокращением, и должен ли работодатель выплатить мне компенсацию?
Добрый день!Я работаю специалистом сектора снабжения и сбыта, в моём отделе ещё 2 работника, также специалист как и я и начальник сектора снабжения и сбыта. Мой контракт заканчивается 13 мая 2014 года, контракт начальника сектора снабжения и сбыта заканчивается в начале июня 2014 года. 8 апреля мне дали подписать предупреждение о непродлении со мной контракта. 15 апреля начальнику сектора снабжения и сбыта ознакомили с уведомлением о том, что в связи с моим увольнением должность специалиста сектора снабжения и сбыта сокращается, а его переводят в должность ведущего специалиста сектора снабжения и сбыта без изменения его заработной платы.У меня возникает вопрос, является ли моё увольнение сокращением если на мою должность работника брать не будут? Если является,то могу ли я рассчитывать на пособие и в каком размере?О своей работе могу сказать, что никаких претензий по моей работе ни у кого нет. По причине моего увольнения могу сказать, как мне обьяснили, просто я пришла последняя, и меня увольняют для того, чтобы сэкономить прибыль. Я отработала в данной организации 2 года, мне 23 года, в институте осталось учиться 1 год. Больше половины работников ИТР предпенсионного возраста, неоднократно ранее были намёки о том, что когда они пойдут на пенсию вместо них буду работать я. Садовникова Юлия :: Орша
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
