Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   104 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 227427
 Всего ответов: 263292
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира недвижимость оформление выселение раздел имущества льготный кредит ребенок пособие армия зарплата брак увольнение прописка амнистия строительство алименты продажа гражданство аренда регистрация развод документы жилье налог отработка кредит распределение компенсация наследство иск права долг сроки договор беременность лицензия декретный отпуск оплата оформление документов льготы ип право молодой специалист раздел приватизация суд имущество общежитие работа молодая семья очередь налоги контракт отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2051 Опубликовано 02.01.2007 в 17:19

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: я работаю в достаточно солидной организации полгода, но официально я там не оформлена. Каждый месяц директор обещает заняться моими документами, но пока этого не происходит. Как я могу повлиять на моё скорейшее оформление? Работа мне нравится и уходить бы я не хотела.

Таня ::


  Ответов: 2

Начало вашей работы свдительствует о том, что с Вами заключен трудовой договор (бессрочный) даже если Вы ничего не подиписывали. Дополнительных оснований увольнения (например "просто так, потому что директор так захотел") в Вашем случае нет, так что можете не беспокоиться и работать дальше. Однако отсутствие оформленных трудовых договоров чревато для самого нанимателя как нарушение норм законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 02.01.2007 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, Вам уже ответили на Ваш вопрос. Смотрите № 1892. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 03.01.2007 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2051





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
333 ответов
473 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
259 ответов
1218 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
166 ответов
3088 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Кирилл Олегович
25 ответов
34 благодарностей
5. Новиков Андрей
9 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1131 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

323272Виктор Честн...09.08.22 в 22:41
323277Миронова09.08.22 в 22:39
323276Богушевич Па...09.08.22 в 21:10
323213Екатерина 09.08.22 в 19:24
323274Богушевич Па...09.08.22 в 19:17
323265Артём 09.08.22 в 18:59
323266Репченко Дар...09.08.22 в 16:09
323243Юлия09.08.22 в 13:59
323263Алексеев Анд...09.08.22 в 13:59
323250Королёва Оль...09.08.22 в 13:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы