Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184724
 Всего ответов: 208864
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие приватизация налог прописка алименты раздел имущества договор ребенок брак зарплата строительство иск беременность армия квартира молодая семья регистрация долг аренда лицензия отпуск гражданство отработка раздел суд распределение компенсация выселение продажа право развод амнистия работа сроки молодой специалист жилье контракт оплата льготный кредит пособие оформление документов документы увольнение декретный отпуск льготы имущество наследство недвижимость ип кредит оформление налоги очередь права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 204782 Опубликовано 21.03.2014 в 13:47

Имеет ли право работодатель лишать премии беременную,за несвоевременное прохождение флюорографии?

Имеет ли право работодатель лишать премии беременную,за несвоевременное прохождение флюорографии?(срок окончания действия флюорографии 04.02.2014,срок беременности 27 недель,на момент окончания срока действия).

Гуль Анастасия :: Борисов


Ключевые слова: беременность, премия, работодатель

  Ответов: 1

В данной ситуации предлагаю посмотреть порядок премирования в Вашей организации, который должен быть отражен в соответствующих локальных актах организации (Положение об оплате труда, .. о премировании и т.п.), также посмотреть в договоре (если имеется) условия о премировании работника и в каких случаях премия не выплачивается. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.Если наниматель принимает решение изменить или отменить систему премирования, он обязан письменно уведомить об этом работников/-а не позднее чем за один месяц, так как в данном случае изменяются существенные условия труда (ст. 32 ТК РБ), а это уже нарушение со стороны нанимателя. Также Трудовой Кодекс предусматривает для работника обеспечение со стороны нанимателя безопасных условий труда для работника. Соответственно, если в Вашем случае имеется противопоказания врача о недопустимости прохождения флюорографии, то наниматель не может мотивировать этим отказ в премии, а статья 268 ТК РБ запрещает снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Irina Gmaldina :: 21.03.2014 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 268669: Положена ли премия по итогам года, если в данный момент я уже не являюсь работником организации?

Вопрос № 267376: Имеет ли право наниматель не платить надбавку за контракт?

Вопрос № 265656: могут ли меня лишить премии

Вопрос № 263704: имеет ли право начальник лишить премии за то что не входит в мои должностные обязанности?

Вопрос № 259729: Куда обратиться?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=204782





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
80 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55
269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы