Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   102 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187836
 Всего ответов: 212259
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт гражданство ребенок раздел беременность документы право алименты амнистия налоги льготы жилье пособие молодая семья раздел имущества общежитие суд увольнение недвижимость имущество зарплата регистрация квартира долг наследство компенсация оплата оформление документов выселение отработка оформление декретный отпуск распределение очередь права брак кредит армия иск лицензия сроки развод продажа аренда приватизация строительство налог работа прописка ип договор льготный кредит отпуск молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 204782 Опубликовано 21.03.2014 в 13:47

Имеет ли право работодатель лишать премии беременную,за несвоевременное прохождение флюорографии?

Имеет ли право работодатель лишать премии беременную,за несвоевременное прохождение флюорографии?(срок окончания действия флюорографии 04.02.2014,срок беременности 27 недель,на момент окончания срока действия).

Гуль Анастасия :: Борисов


Ключевые слова: беременность, премия, работодатель

  Ответов: 1

В данной ситуации предлагаю посмотреть порядок премирования в Вашей организации, который должен быть отражен в соответствующих локальных актах организации (Положение об оплате труда, .. о премировании и т.п.), также посмотреть в договоре (если имеется) условия о премировании работника и в каких случаях премия не выплачивается. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.Если наниматель принимает решение изменить или отменить систему премирования, он обязан письменно уведомить об этом работников/-а не позднее чем за один месяц, так как в данном случае изменяются существенные условия труда (ст. 32 ТК РБ), а это уже нарушение со стороны нанимателя. Также Трудовой Кодекс предусматривает для работника обеспечение со стороны нанимателя безопасных условий труда для работника. Соответственно, если в Вашем случае имеется противопоказания врача о недопустимости прохождения флюорографии, то наниматель не может мотивировать этим отказ в премии, а статья 268 ТК РБ запрещает снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Irina Gmaldina :: 21.03.2014 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 268669: Положена ли премия по итогам года, если в данный момент я уже не являюсь работником организации?

Вопрос № 267376: Имеет ли право наниматель не платить надбавку за контракт?

Вопрос № 265656: могут ли меня лишить премии

Вопрос № 263704: имеет ли право начальник лишить премии за то что не входит в мои должностные обязанности?

Вопрос № 259729: Куда обратиться?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=204782





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
317 ответов
1052 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
214 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
153 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273577Горе Светлана21.10.17 в 02:50
273550Игорь21.10.17 в 02:10
273507Пашковский Д...21.10.17 в 00:38
273578Галина Петро...20.10.17 в 23:20
255563Марина20.10.17 в 23:02
273581Аркадий Викт...20.10.17 в 23:00
270030Широкова Люб...20.10.17 в 22:21
273563Ольга20.10.17 в 22:10
273572Татьяна Мала...20.10.17 в 21:27
273569Кримачев Анд...20.10.17 в 21:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы