Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   175 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190972
 Всего ответов: 215861
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность недвижимость выселение регистрация оплата гражданство лицензия амнистия пособие наследство отработка договор прописка алименты долг ребенок компенсация армия приватизация увольнение право молодой специалист сроки жилье ип работа продажа раздел льготы права льготный кредит раздел имущества отпуск иск развод документы квартира суд строительство распределение контракт зарплата аренда кредит общежитие оформление документов налог брак декретный отпуск имущество очередь молодая семья налоги оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2045 Опубликовано 02.01.2007 в 12:11

Работаю по контракту. Имею ли я право досрочно расторгнуть контракт по причине того, что наниматель отправляет переодически на 2\3?

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

А что значит (простите за "темноту") отправить на 2/3? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 02.01.2007 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.01.2007 в 19:22

Отправить на 2/3 - это создать дополнительный выходной(ые) с оплатой 2/3 от среднего заработка.

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемый Сергей! В отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы Наниматель "отправляет" ТОЛЬКО с согласия работника согласно ст. 191 Трудового кодекса. А если Вы согласны, то о каком расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (а я так понимаю, что речь идет именно об этом) может идти речь?! (простите за тавтологию :) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 03.01.2007 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.01.2007 в 20:03

Нашел приказы директора о 2/3.Оказывается это не отпуск по инициативе нанимателя, а ПРОСТОЙ предприятия. В связи с этим у меня вопрос. Что означает ПРОСТОЙ предприятия, какая в этот период должна быть заработная плата, и процедуры оформления простоя?Можно ли просто так оформить простой всего предприятия или тоько отдельных работников?

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Согласно все той же ст.191 Вы должны были написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Если Вы не согласны были, то никто не имеет права Вас заставить.Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Подобед Юрий, г.Минск :: 09.01.2007 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2045





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
315 ответов
61 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
193 ответов
1145 благодарностей
3. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
186 ответов
2968 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
146 ответов
73 благодарностей
5. просто адвокат
80 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
48 ответов
133 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277202Васенда Сеог...16.01.18 в 13:35
277199Бирюкова Тат...16.01.18 в 13:20
277198Ирина16.01.18 в 12:16
277197Литинская Юл...16.01.18 в 12:15
277184Широкому Люб...16.01.18 в 11:35
277195Гойшик Даниил16.01.18 в 11:16
276911Коновалов Ал...16.01.18 в 11:02
277186Евгений16.01.18 в 10:44
277187Ш Александр16.01.18 в 10:26
277188Евгений16.01.18 в 10:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы