Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178377
 Всего ответов: 201485
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство права суд ип строительство договор оплата брак регистрация молодая семья выселение долг налог декретный отпуск продажа зарплата раздел имущества льготный кредит компенсация прописка алименты развод оформление документов льготы иск беременность молодой специалист жилье имущество приватизация документы отработка раздел налоги лицензия общежитие армия увольнение квартира отпуск распределение оформление очередь право пособие амнистия недвижимость гражданство сроки контракт кредит работа аренда ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2045 Опубликовано 02.01.2007 в 12:11

Работаю по контракту. Имею ли я право досрочно расторгнуть контракт по причине того, что наниматель отправляет переодически на 2\3?

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

А что значит (простите за "темноту") отправить на 2/3? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 02.01.2007 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.01.2007 в 19:22

Отправить на 2/3 - это создать дополнительный выходной(ые) с оплатой 2/3 от среднего заработка.

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемый Сергей! В отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы Наниматель "отправляет" ТОЛЬКО с согласия работника согласно ст. 191 Трудового кодекса. А если Вы согласны, то о каком расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (а я так понимаю, что речь идет именно об этом) может идти речь?! (простите за тавтологию :) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 03.01.2007 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.01.2007 в 20:03

Нашел приказы директора о 2/3.Оказывается это не отпуск по инициативе нанимателя, а ПРОСТОЙ предприятия. В связи с этим у меня вопрос. Что означает ПРОСТОЙ предприятия, какая в этот период должна быть заработная плата, и процедуры оформления простоя?Можно ли просто так оформить простой всего предприятия или тоько отдельных работников?

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Согласно все той же ст.191 Вы должны были написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Если Вы не согласны были, то никто не имеет права Вас заставить.Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Подобед Юрий, г.Минск :: 09.01.2007 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2045





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
151 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
127 ответов
761 благодарностей
4. Сергей Магонов
123 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
111 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
82 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
52 ответов
48 благодарностей
10. Екатерина Строгина
40 ответов
710 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

256232егор 24.01.17 в 06:53
261733Галя 24.01.17 в 06:35
261150Шарко Анаста...24.01.17 в 06:32
261736Стасевич Мар...23.01.17 в 22:57
261770сергей23.01.17 в 22:53
261692Карпикова Ан...23.01.17 в 21:33
261754Роман23.01.17 в 20:43
261732Азанович Арт...23.01.17 в 20:16
261759Москалевич В...23.01.17 в 20:07
261760Пасеко Андре...23.01.17 в 20:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы