Имеет ли право наниматель без моего согласия перевести на 0,5 ставки и расторгнуть контракт заключенный со мной до 2016 г. в случае отказа

01.04.2013 со мною был заключен контракт о приеме на должность инженером по МТС сроком на три года.18.02.2014 мне вручили уведомление, в котором указывалось, что «Для оптимизации численности и в связи с неполной загрузкой инженера по МТС внесены изменения в штатное расписание в части исключения 0,5 ставки инженера по МТС». Одновременно меня уведомили «об изменении существенных условий труда выразившихся в переводе на 0,5 ставки инженера по МТС» и предупредили «что в случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда трудовой договор будет расторгнут». С приказом (или иными документами) об оптимизации численности работников нашего предприятия (которая была сведена к уменьшению ставки инженера по МТС на 0,5 и введением архивариуса на 0,5 высвободившейся ставки) меня не ознакамливали. Неполная загрузка по моей должности (фотография рабочего дня отсутствует) на мой взгляд голословна. Вопрос: насколько правомерны действия нанимателя в части перевода меня по прежней должности на 0,5 ставки без моего согласия и предупреждение об увольнении в случае отказа.

Татьяна :: Гомель

Ключевые слова: увольнение, перевод, контракт

Похожие вопросы:

Вопрос № 330215: Имеет ли право работодатель перевести меня?

Вопрос № 329576: Возможно ли изменить перевод фамилии?

Вопрос № 329515: пенсия умершего мужа военного пенсионера его жене инвалиду 1 группы

Вопрос № 328286: Обязаны ли перевести мужа на военную службу по месту прописки жены?

Вопрос № 326402: Иммет ли право работодатель перевести меня на должность инженера-программиста?