Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   68 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180681
 Всего ответов: 204116
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие иск армия молодая семья имущество приватизация молодой специалист увольнение наследство беременность договор продажа распределение работа пособие отработка зарплата компенсация льготы лицензия право недвижимость выселение регистрация раздел имущества ип аренда брак суд прописка ребенок развод квартира оплата гражданство налоги долг раздел очередь отпуск права льготный кредит оформление документов амнистия налог строительство документы оформление жилье кредит алименты декретный отпуск контракт сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 202177 Опубликовано 20.02.2014 в 11:03

Имеет ли право наниматель без моего согласия перевести на 0,5 ставки и расторгнуть контракт заключенный со мной до 2016 г. в случае отказа

01.04.2013 со мною был заключен контракт о приеме на должность инженером по МТС сроком на три года.18.02.2014 мне вручили уведомление, в котором указывалось, что «Для оптимизации численности и в связи с неполной загрузкой инженера по МТС внесены изменения в штатное расписание в части исключения 0,5 ставки инженера по МТС». Одновременно меня уведомили «об изменении существенных условий труда выразившихся в переводе на 0,5 ставки инженера по МТС» и предупредили «что в случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда трудовой договор будет расторгнут». С приказом (или иными документами) об оптимизации численности работников нашего предприятия (которая была сведена к уменьшению ставки инженера по МТС на 0,5 и введением архивариуса на 0,5 высвободившейся ставки) меня не ознакамливали. Неполная загрузка по моей должности (фотография рабочего дня отсутствует) на мой взгляд голословна. Вопрос: насколько правомерны действия нанимателя в части перевода меня по прежней должности на 0,5 ставки без моего согласия и предупреждение об увольнении в случае отказа.

Татьяна :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, перевод, контракт

  Ответов: 1

Для изменения существенных условий труда работнику согласия работника не требуется (см. ст. 32 Трудового кодекса). Изменить существенные условия труда можно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. К причинам производственного, организационного и экономического характера, относятся рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и т.п.Не согласны с рещением нанимателя, можете его оспаривать в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 20.02.2014 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264507: Имеют ли право отказать мне в переводе на заочную форму?

Вопрос № 264506: Имеют ли право отказать мне в переводе на заочную форму?

Вопрос № 264505: Имеют ли право отказать мне в переводе на заочную форму?

Вопрос № 264503: Имеют ли право отказать мне в переводе на заочную форму?

Вопрос № 263128: Перевод с одного колледжа в другой

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=202177





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
209 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
201 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
162 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Юридические услуги +375 44 5916390
121 ответов
21 благодарностей
5. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
791 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
75 ответов
54 благодарностей
7. Дмитрий
66 ответов
822 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
716 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
56 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264769Филоненко Ал...22.03.17 в 23:49
264737Юлия 22.03.17 в 22:15
264745Юрий22.03.17 в 22:11
264754Максим22.03.17 в 22:06
264762Дмитрий22.03.17 в 21:53
264763Ирина Смирно...22.03.17 в 21:46
264771Александр22.03.17 в 21:45
264768Байков Максим22.03.17 в 21:18
264760АЛЛА22.03.17 в 20:57
264655Леонович Ста...22.03.17 в 20:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы