Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   148 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182763
 Всего ответов: 206597
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация договор отпуск аренда контракт беременность общежитие молодой специалист оплата пособие алименты кредит молодая семья льготный кредит имущество оформление гражданство брак приватизация прописка квартира документы жилье ип декретный отпуск продажа лицензия армия недвижимость ребенок раздел имущества выселение суд налоги права наследство очередь оформление документов отработка строительство компенсация долг раздел зарплата распределение налог амнистия льготы сроки иск право развод работа увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 202177 Опубликовано 20.02.2014 в 11:03

Имеет ли право наниматель без моего согласия перевести на 0,5 ставки и расторгнуть контракт заключенный со мной до 2016 г. в случае отказа

01.04.2013 со мною был заключен контракт о приеме на должность инженером по МТС сроком на три года.18.02.2014 мне вручили уведомление, в котором указывалось, что «Для оптимизации численности и в связи с неполной загрузкой инженера по МТС внесены изменения в штатное расписание в части исключения 0,5 ставки инженера по МТС». Одновременно меня уведомили «об изменении существенных условий труда выразившихся в переводе на 0,5 ставки инженера по МТС» и предупредили «что в случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда трудовой договор будет расторгнут». С приказом (или иными документами) об оптимизации численности работников нашего предприятия (которая была сведена к уменьшению ставки инженера по МТС на 0,5 и введением архивариуса на 0,5 высвободившейся ставки) меня не ознакамливали. Неполная загрузка по моей должности (фотография рабочего дня отсутствует) на мой взгляд голословна. Вопрос: насколько правомерны действия нанимателя в части перевода меня по прежней должности на 0,5 ставки без моего согласия и предупреждение об увольнении в случае отказа.

Татьяна :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, перевод, контракт

  Ответов: 1

Для изменения существенных условий труда работнику согласия работника не требуется (см. ст. 32 Трудового кодекса). Изменить существенные условия труда можно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. К причинам производственного, организационного и экономического характера, относятся рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и т.п.Не согласны с рещением нанимателя, можете его оспаривать в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 20.02.2014 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267279: Уволить либо перевести?

Вопрос № 266367: Упразднить должность

Вопрос № 265961: если работник переведен

Вопрос № 265339: Перевод на другую должность

Вопрос № 265338: Перевод на другую должность

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=202177





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
178 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
150 ответов
73 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
60 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
56 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267543дарья30.05.17 в 15:03
267541Ярошевич Инна30.05.17 в 13:56
267479Петров Дмитр...30.05.17 в 13:30
267539Ирина30.05.17 в 13:18
267540Светлана30.05.17 в 13:12
267515Диковицкая Н...30.05.17 в 12:39
267531Белая Галина30.05.17 в 12:31
267091василено тат...30.05.17 в 12:30
267426МАЛАФЕЕВА ВЛ...30.05.17 в 12:27
267522Евгений30.05.17 в 12:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы