Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   163 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 219794
 Всего ответов: 248833
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата выселение декретный отпуск отпуск контракт амнистия ребенок ип оформление алименты зарплата молодая семья отработка строительство квартира имущество распределение наследство компенсация документы беременность жилье оформление документов очередь увольнение льготы общежитие пособие права раздел сроки недвижимость аренда налоги иск договор регистрация молодой специалист кредит работа гражданство раздел имущества лицензия развод суд армия продажа брак право прописка приватизация налог льготный кредит долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2020 Опубликовано 30.12.2006 в 11:57

Здравствуйте, я работаю молодым специалистом. Могу ли я уволиться по причине очень низкого заработка (есть ли какой-то минимум заработка для молодого специалиста?), либо по причине плохих условий для трудовой деятельности, либо по причине несоблюдения нанимателем условий контракта? А еще наниматель заставляет подписывать документы, в которых сказано, что я работаю по 4 часа в день (на самом деле 8). Могу ли я куда-нибудь направить жалобу по этому поводу и может ли это стать причиной расторжения контракта по инициативе работника? С нетерпением и надеждой жду ответа. Заранее благодарен.

Левенков ::


  Ответов: 1

В соответствии со ст. 41 ТК РБ, "срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно ст. 236 ТК РБ, комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров. Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. В соответствии со ст. 241 ТК РБ, вы имеете право подать заявление непосредственно в суд, где рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы; 2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам. В соответствии с Положением о департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.12.2001 г. N 22, (в редакции постановления от 29.06.2005 г. N 76), государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и анализ практики его применения осуществляется указанным департаментом. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы (их объединения) через их правовые и технические инспекции труда, создание которых предусмотрено уставами профсоюзов, общественных инспекторов по охране труда (ст. 463 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 03.01.2007 в 23:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.01.2007 в 19:21

Спасибо за ответ. А Вы не могли бы объяснить, часто ли на практике молодой специалист расторгает контракт, взымаются ли с него потом материальные средства, затраченные на обучение? Насколько вообще реально рассторгнуть контракт молодому специалисту? Заранее спасибо.

Левенков ::


  Ответов: 1

Господин Левенков! Практика принудительного взыскания через суд затрат на обучение специалиста сложилась до недавних изменений в законодательство. В основном, взыскивались средства в том случае, если за обучение платила организация (предприятие). Расторгнуть контракт молодому специалисту реально, но надо найти пути) Это дело творческое) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 05.01.2007 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.01.2007 в 13:48

Большое спасибо, Вы меня обнадежили, только не могли бы Вы дать ссылку на вышеуказанные изменения в законодательстве? Заранее признателен за Ваш профессионализм.

Левенков ::


  Ответов: 1

Уважаемый Левенков! Главные нормативные правовые акты - это Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 N1423 (ред. от 23.09.2006) "Аб зацвярджэннi палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў", а также относительно новое Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 №1255 "Об утверждении положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковальчук Ольга :: 10.01.2007 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2020





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Jurist
338 ответов
58 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
237 ответов
1044 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрист +375296253244 Viber
66 ответов
3025 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
28 ответов
728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. просто адвокат
27 ответов
439 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
10 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Андрей Н.
2 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1104 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

314119Иванов Иван08.05.21 в 19:06
314117Егорова Юлия08.05.21 в 15:04
314105Минюк Елена ...08.05.21 в 11:59
314111Вербицкая Ал...08.05.21 в 11:53
314112Курлович Вал...08.05.21 в 11:49
314113Стельмошенко...08.05.21 в 09:18
314092Шилкин Максим08.05.21 в 09:10
314097Комейша08.05.21 в 09:01
314103Богомаз Мари...08.05.21 в 08:48
314104Богомаз Мари...08.05.21 в 08:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы