Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   150 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 217625
 Всего ответов: 245797
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак аренда отработка беременность оформление ребенок молодая семья молодой специалист документы контракт лицензия прописка имущество распределение недвижимость отпуск выселение суд зарплата налоги приватизация льготный кредит увольнение права общежитие налог строительство квартира компенсация жилье сроки кредит оформление документов раздел ип очередь наследство право оплата льготы амнистия раздел имущества продажа развод гражданство регистрация долг пособие иск декретный отпуск армия алименты договор работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2020 Опубликовано 30.12.2006 в 11:57

Здравствуйте, я работаю молодым специалистом. Могу ли я уволиться по причине очень низкого заработка (есть ли какой-то минимум заработка для молодого специалиста?), либо по причине плохих условий для трудовой деятельности, либо по причине несоблюдения нанимателем условий контракта? А еще наниматель заставляет подписывать документы, в которых сказано, что я работаю по 4 часа в день (на самом деле 8). Могу ли я куда-нибудь направить жалобу по этому поводу и может ли это стать причиной расторжения контракта по инициативе работника? С нетерпением и надеждой жду ответа. Заранее благодарен.

Левенков ::


  Ответов: 1

В соответствии со ст. 41 ТК РБ, "срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно ст. 236 ТК РБ, комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров. Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. В соответствии со ст. 241 ТК РБ, вы имеете право подать заявление непосредственно в суд, где рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы; 2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам. В соответствии с Положением о департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.12.2001 г. N 22, (в редакции постановления от 29.06.2005 г. N 76), государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и анализ практики его применения осуществляется указанным департаментом. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы (их объединения) через их правовые и технические инспекции труда, создание которых предусмотрено уставами профсоюзов, общественных инспекторов по охране труда (ст. 463 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 03.01.2007 в 23:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.01.2007 в 19:21

Спасибо за ответ. А Вы не могли бы объяснить, часто ли на практике молодой специалист расторгает контракт, взымаются ли с него потом материальные средства, затраченные на обучение? Насколько вообще реально рассторгнуть контракт молодому специалисту? Заранее спасибо.

Левенков ::


  Ответов: 1

Господин Левенков! Практика принудительного взыскания через суд затрат на обучение специалиста сложилась до недавних изменений в законодательство. В основном, взыскивались средства в том случае, если за обучение платила организация (предприятие). Расторгнуть контракт молодому специалисту реально, но надо найти пути) Это дело творческое) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 05.01.2007 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.01.2007 в 13:48

Большое спасибо, Вы меня обнадежили, только не могли бы Вы дать ссылку на вышеуказанные изменения в законодательстве? Заранее признателен за Ваш профессионализм.

Левенков ::


  Ответов: 1

Уважаемый Левенков! Главные нормативные правовые акты - это Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 N1423 (ред. от 23.09.2006) "Аб зацвярджэннi палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў", а также относительно новое Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 №1255 "Об утверждении положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковальчук Ольга :: 10.01.2007 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2020





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
116 ответов
925 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Advocate 29 375 55 38
90 ответов
131 благодарностей
3. Юрист +375296253244 Vib
75 ответов
2993 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Юрист
28 ответов
179 благодарностей
5. Дмитрий
15 ответов
1111 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
8 ответов
94 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юлия Михайличенко, expert-m.by
3 ответов
23 благодарностей
8. Кокурина Ольга
3 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1099 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

310582Владислав27.11.20 в 14:52
310574Ольга писаре...27.11.20 в 14:50
310561Климчук27.11.20 в 08:39
310562Генадий27.11.20 в 08:38
310542Антощенко И...27.11.20 в 08:25
310565Алёна Ветрова27.11.20 в 08:11
310568Гущин Андрей27.11.20 в 08:01
310566Островская Р...27.11.20 в 07:57
310567Иванова Елена27.11.20 в 07:50
310564Субоч Михаил26.11.20 в 20:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы