Если ни одна из сторон не соблюла правило о двухнедельном предупреждении и трудовые отношения фактически продолжаются, то считается, что они продолжены на основе бессрочного трудового договора. В свою очередь с "бессрочки" можно уволиться по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ), при этом если есть обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Думаю, что контракт Вам подписывать не надо, а следует написать заявление об увольнении по собств. желанию с укзанием причины (отъезд к мужу), приложить к заявлению доказательства причины и зарегистрировать у нанимателя. Если заявление не будет удовлетворено, то можно пойти на конфликт - обратиться в департамент инспекции по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 20.02.2008 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить