|
|
| Вопрос № 201885 |
Опубликовано 17.02.2014 в 17:35
|
 |
| |
Имеет ли право работник на отпуск до наступления рабочего года?
Помогите, пожалуйста, решить спор. Сотрудница нашей организации была принята 02.05.2012 года, за период 02.05.2012-01.05.2013 отгуляля отпуск, за период 02.05.2013-01.05.2014 также отгуляла весь отпуск в июле 2014. На данный момент она беременна и хочет взять еще один отпуск в апреле 2014 года за период 02.05.2014-01.05.2015, а в мае уйти в отпуск по беременности и родам, положен ли ей отпуск до наступления рабочего года?Заранее спасибо. Елена :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовые отпуска |
| Ответов: 1 |
нет. Она его уже "отгуляла". Нельзя предоставить трудовой отпуск за рабочий год, который еще не начался. Если наниматель согласен и сотрудница захочет, то можно предоставить социальный без сохранения заработной платы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 17.02.2014 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
