Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184766
 Всего ответов: 208917
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство пособие суд приватизация гражданство развод жилье армия беременность раздел имущества налоги алименты право оформление оформление документов прописка недвижимость отработка имущество брак очередь увольнение общежитие льготы распределение кредит оплата права зарплата наследство регистрация отпуск налог льготный кредит амнистия раздел иск декретный отпуск долг ип сроки лицензия выселение договор продажа ребенок молодой специалист контракт квартира молодая семья работа аренда документы компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 201646 Опубликовано 14.02.2014 в 10:16

Имеют ли право лишить сложности?

Я молодой специалист,нахожусь на отработке.Со мной не заключали контракт.Сейчас меня без причины лишили 17% от надбавки за сложность.Объяснили,что это прописано в контракте.Имеют ли право лишить меня % сложности,если контракт не заключали?

Хирлюк Виктория :: Брест


Ключевые слова: контракт, специалист на отработке

  Ответов: 1

Трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Коллективный договор может содержать положения об (о) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним.Требуйте, чтобы вам предоставили контракт, коллективный договор.При приеме на работу наниматель обязан:1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;4) провести вводный инструктаж по охране труда;5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.За нарушение законодательства о труде предусмотрена ответственность. А по поводу контракта вообще очень большие вопросы возникают. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина Марчук (29) 395-55-38 :: 14.02.2014 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.02.2014 в 12:12

Я прочитала свой договор, там ничего по этому поводу нету.Я зашла до экономиста,она мне сказала,что у директора в контракте написано,что если какой-то показатель не выполняется, то снижается надбавка за сложность на 17% у всех работников,работающих по контракту, его контракт не дают прочитать, а у остальных контрактников в контракте прописано это положение.Но я не отношусь к контрактникам, я работаю по договору,я нахожусь на отработке,но мне все равно снизили надбавку.Что мне делаь?

Хирлюк Виктория :: Брест


  Ответов: 2

Договор не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц). Его договор - это его договор, там установлено регулирование его оплаты труда, а не вашей. Я полагаю, что в вашей ситуации ссылка на контракт директора незаконна. Кстати говоря, вы скорее всего все равно относитесь к контрактникам. Отработка или неотработка - неважно. Контракт - трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий в отношении вопросов поступления, прохождения и прекращения государственной службы особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Контракт может заключаться (и часто заключается) с молодыми специалистами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина Марчук (29) 395-55-38 :: 14.02.2014 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина Марчук (29) 395-55-38 :: 14.02.2014 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.02.2014 в 14:07

Но в моем договоре данного положения нету!

Хирлюк Виктория :: Брест


  Ответов: 2

Тогда снижение надбавки незаконно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина Марчук (29) 395-55-38 :: 14.02.2014 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

зато у Вас в договоре может быть написано, что на Вас распространяют свое действие все локальные нормативные правовые акты, а каким-нибудь Положением может быть утверждена норма, по которой и снижают надбавки в случае невыполнения какого-то из прогнозных показателей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 14.02.2014 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269586: Расторгнуть досрочно контракт имея ребёнка инвалида

Вопрос № 269337: Как правильно возложить обязанности работника на другого пока тот в декретном отпуске?

Вопрос № 268899: Переход на контракт с бессрочного договора

Вопрос № 268775: Имею ли я право при продленном контракте уйти с гос. работы, если текущий контракт заканчивается только через месяц?

Вопрос № 268537: В праве ли мне отказать в увольнении

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=201646





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
266 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
237 ответов
893 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
236 ответов
123 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269939Виктор26.07.17 в 23:54
269922Алеся26.07.17 в 22:56
269935Ольга26.07.17 в 22:35
269292Андрей26.07.17 в 22:19
269933Юлия26.07.17 в 22:06
269930Левицкая Анг...26.07.17 в 21:51
269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27
269928Бойко Арсений26.07.17 в 21:22
269932Заяц надежда26.07.17 в 21:08
269912Радюк Анна26.07.17 в 21:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы