|
|
| Вопрос № 2016 |
Опубликовано 29.12.2006 в 23:25
|
 |
| |
Моё заявление об увольнении и приказ об увольнении подписаны. За несколько дней до последнего рабочего дня мне выдали обходной лист. Главный бухгалтер отказалась подписать, т.к. в течение года не вернулись все документы (акты выполненных работ - экземпляры нашей организации). Но они не были возвращены по вине клиентов: забыли, потеряли, еще что-то. Директор в день увольнения поэтому не подписал мне трудовую книжку, сказал, что мне нужно будет выйти после Нового Года и доработать. Хочу подать исковое заявление о нарушении условий трудового договора. Имею ли я в своем случае такое право? Сухова Инна ::
|
| Ответов: 1 |
В день увольнения наниматель безусловно обязан выдать Вам трудовую книжку с записью об увольнении и выплатить всю зарплату. Вы можете подать судебный иск с требованием выдать Вам трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить среднюю зарплату за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки, выплатить среднюю зарплату за каждый день просрочки расчёта при увольнении (ст.78-79 Трудового кодекса Беларуси). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дубровский Максим :: 30.12.2006 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
