Трудовой отпуск перед предродовым - имеют ли право отказать в его предоставлении?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю преподавателем в государственном ССУЗе. В начале июля 2014 мне поставили срок родов. Соответственно, примерно в начале мая 2014 наступает срок моего ухода в законный предродовой отпуск (или на предродовой больничный, не знаю точно, как это правильно называется). Трудовой отпуск прошлым летом я отгуляла в полном объеме. Собираюсь на момент получения справки с точной датой родов (мне ее дадут через несколько недель) писать заявление на ТРУДОВОЙ отпуск за отработанный период этого учебного года. Работодатель (пока что только на словах, но в довольно агрессивной форме) грозится не подписать мне мое заявление, мотивируя это тем, что (дословно) "некому будет за вас работать, найдите себе замену сначала, а потом уходите". С момента постановки на учет (ноябрь 2013) работодатель был предупрежден, что я скоро ухожу в декрет. Не знаю, занимались ли вообще поисками нового работника... Неужели, это моя проблема - искать человека на свое место? Разве не работодатель сам должен этим заниматься? Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении трудового отпуска по моему желанию, высказанному заранее? Я имею противоположное мнение, опираясь на следующую информацию: "Согласно п. 1 ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставить до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или после него по ее желанию." Или я не права? Есть еще один аргумент, который, как мне кажется, тоже играет в мою пользу. В течение последних двух месяцев в аналогичной ситуации находились двое моих коллег, но им спокойно заявление на трудовой отпуск перед предродовым подписали, ничем не угрожая и не ссылаясь на недостаток кадров. Как мне быть? Кто прав? Чем мне доказать мои права? Заранее спасибо за ответ! Доникова Татьяна :: Бобруйск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
