|
|
| Вопрос № 20029 |
Опубликовано 18.02.2008 в 11:49
|
 |
| |
Всем добрый день! Вопрос по поводу трудового отпуска. В сентябре 2007г. закончился трудовой год, с последующим переподписанием договора - работаем дальше. Но осталась неделя отпуска с прошлого года. 18 февраля 2008 подошёл в отдел кадров по поводу этой недели с вопросом: "как быть?" Ответ: "хорошо, приплюсуем в этом году к основному, отпуск будет больше". Но в связи с большим обьемом работ, меня могут только отпускать по две недели - не прошло. Обратился с просьбой денежной компенсации - шум: "Чем ты раньше думал?". Хотя всё время убеждали - нет проблем. Хочу забрать деньги, чем оперировать? Заранее благодарен! Цедрик Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с абзацем 4 статьи 2 закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" от 20 июля 2007 г. № 272-З "трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу настоящего Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона." Т. о. вы имеете право получить компенсацию за оставшуюся часть отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 18.02.2008 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
