|
|
| Вопрос № 200213 |
Опубликовано 30.01.2014 в 12:41
|
 |
| |
Как должно быть проведено сокращение
Под сокращение попала моя должность. Работодатель сообщил мне об этом в письменном виде. Дата сокращение проставлена в документе с учетом двух месячного срока, но я нашел работу и хочу уйти раньше. Получу ли я компенсацию и как именно должно происходить сокращение без ожидания двухмесячного срока? Сергей Бурцов :: Минск
|
Ключевые слова: Сокращение, компенсации |
| Ответов: 1 |
Ст. 43 Трудового кодекса установлено право нанимателя заменить двухмесячный срок предупреждения на компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Но у нанимателя это право, а не обязанность. Поэтому Вы можете обратиться с заявлением о Вашем увольнении в связи с сокращением и заменой срока предупреждения на компенсацию. Наниматель либо согласится, либо нет.При этом,выходное пособие в связи с сокращением Вам также должны выплатить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 30.01.2014 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.01.2014 в 15:09
|
|
| |
То есть, если он откажет, то мне в любом случае придется работать два месяца? Сергей Бурцов :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
