Социальный кратковременный отпуск без сохранения заработной платы наниматель обязан (причина отпуска не имеет значения) предоставить лицам, указанным в ст. 189 ТК. Похоже Вы не из их числа. Для предоставления отпуска, предусмотренного ст. 190 ТК, нужно указать уважительную причину. Ваш руководитель мотивирует, что так нельзя, - он заблуждается, так можно. Но именно руководитель решает, является ли причина уважительной. В настоящее время количество дней такого отпуска ограничено - не более 30 календарных дней в год, сегодня 27 января, у Вас есть еще минимум 3 дня. Права требовать у Вас нет, права предлагать, упрашивать, уговаривать - есть, воспользуйтесь им. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 27.01.2014 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |