Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178172
 Всего ответов: 201302
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие гражданство иск оформление документов имущество распределение увольнение приватизация раздел имущества молодая семья ип зарплата недвижимость амнистия брак лицензия отпуск строительство льготный кредит кредит налог продажа прописка документы налоги декретный отпуск право компенсация долг ребенок суд развод контракт очередь договор выселение аренда регистрация раздел права беременность льготы алименты армия молодой специалист оформление сроки отработка работа общежитие квартира наследство жилье оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 199677 Опубликовано 25.01.2014 в 12:25

Увольнение по инициативе работодателя

Добрый день! Возникла непредвиденная ситуация на работе. В июле 2013 года устраивалась на работу по контракту на 1 год. Со мной заключили договор на год в котором была прописана сумма ежемесячных выплат та, кторая оговаривалась на собеседовании в качестве выплат в течение испытательного срока. Слезно пообещали перезаключить контракт по истечение испытательного срока с изменением суммы. Как результат оплату не подняли. Уволится с работы не было смысла-не сезон на рынке труда канун Нового года. В компании огромные финансовые проблемы.23 января половине отдела было объявлено о сокращении в устной форме. Ровно через сутки нам было объявлено что руководтво предлагает написать заявление по соглашению сторон с 31 января и выплату выходного пособия, котрое составляет 1, 8 среднемесячного заработка. Данная переписка сохранилась в скайпе. На что я ответила, что согласна на увольнение в соответсвии со статьей 42, пункт 1 ТК. Директор по персоналу, заявила, что у руководтва есть варианты как найти лазейки в данной статье. Вся эта переписка тоже есть в сохраненном варианте. В соответсвии с законом работодател обязан уведомлять за 2 месяца до увольнения и выплачивать выходное пособие в минимальном размере 3 среднемесячных заработка. Подскажите пожта какие должны быть мои действия, что получить достойную компенсацию в соответсвии с законом.Может ли уволить меня работодатель по другой статье и будет ли смысл опровергать это в суде.

Иванова Татьеяна :: Минск


Ключевые слова: нарушение работодателем своих обязательств

  Ответов: 1

Я понимаю, у Вас масса эмоций и впечатлений, их можно обсуждать с коллегами и друзьями. Юридически значимым в Вашей ситуации являются одно - заключенный контракт до июля 2014 г. Ваши действия - работайте. Если наниматель будет проводить сокращение, то уволенным будет обязан выплатить компенсации. А сейчас он этого не делает, а только предупредил о своем желании/намерении. Ничего более. Какой смысл в чем-то гипотетическом неопределенном - порассуждайте сами. Будут конкретные письменные предупреждения, конкретные записи в трудовой - будет, что прокомментировать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.01.2014 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=199677





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
182 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
178 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
147 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
117 ответов
757 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Сергей Магонов
113 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
90 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
54 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
43 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

260366Михновец Юлия19.01.17 в 15:54
261459Петренко Стас19.01.17 в 15:49
261212Бохан Жанна19.01.17 в 15:43
261214Бохан Жанна19.01.17 в 15:42
261525Гущинская Та...19.01.17 в 15:26
261527Ольга Иванова19.01.17 в 15:22
261486Никита19.01.17 в 15:00
261523Кунцевич Али...19.01.17 в 13:45
261516Владимир19.01.17 в 12:28
261505Неведомская ...19.01.17 в 12:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы