Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   71 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180863
 Всего ответов: 204323
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод гражданство оформление документов прописка отработка приватизация документы молодой специалист оформление молодая семья ребенок отпуск кредит выселение зарплата аренда договор лицензия права недвижимость общежитие брак очередь жилье суд сроки увольнение долг льготы пособие налоги право регистрация контракт армия декретный отпуск амнистия строительство имущество распределение налог продажа раздел иск работа оплата квартира ип льготный кредит раздел имущества наследство беременность компенсация алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 199677 Опубликовано 25.01.2014 в 12:25

Увольнение по инициативе работодателя

Добрый день! Возникла непредвиденная ситуация на работе. В июле 2013 года устраивалась на работу по контракту на 1 год. Со мной заключили договор на год в котором была прописана сумма ежемесячных выплат та, кторая оговаривалась на собеседовании в качестве выплат в течение испытательного срока. Слезно пообещали перезаключить контракт по истечение испытательного срока с изменением суммы. Как результат оплату не подняли. Уволится с работы не было смысла-не сезон на рынке труда канун Нового года. В компании огромные финансовые проблемы.23 января половине отдела было объявлено о сокращении в устной форме. Ровно через сутки нам было объявлено что руководтво предлагает написать заявление по соглашению сторон с 31 января и выплату выходного пособия, котрое составляет 1, 8 среднемесячного заработка. Данная переписка сохранилась в скайпе. На что я ответила, что согласна на увольнение в соответсвии со статьей 42, пункт 1 ТК. Директор по персоналу, заявила, что у руководтва есть варианты как найти лазейки в данной статье. Вся эта переписка тоже есть в сохраненном варианте. В соответсвии с законом работодател обязан уведомлять за 2 месяца до увольнения и выплачивать выходное пособие в минимальном размере 3 среднемесячных заработка. Подскажите пожта какие должны быть мои действия, что получить достойную компенсацию в соответсвии с законом.Может ли уволить меня работодатель по другой статье и будет ли смысл опровергать это в суде.

Иванова Татьеяна :: Минск


Ключевые слова: нарушение работодателем своих обязательств

  Ответов: 1

Я понимаю, у Вас масса эмоций и впечатлений, их можно обсуждать с коллегами и друзьями. Юридически значимым в Вашей ситуации являются одно - заключенный контракт до июля 2014 г. Ваши действия - работайте. Если наниматель будет проводить сокращение, то уволенным будет обязан выплатить компенсации. А сейчас он этого не делает, а только предупредил о своем желании/намерении. Ничего более. Какой смысл в чем-то гипотетическом неопределенном - порассуждайте сами. Будут конкретные письменные предупреждения, конкретные записи в трудовой - будет, что прокомментировать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.01.2014 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=199677





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
222 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
188 ответов
37 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
62 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264850Новикова Анж...29.03.17 в 07:56
264976Колодич Андр...29.03.17 в 07:36
265002Филатов Евдо...29.03.17 в 07:20
265004Кецко Аннет29.03.17 в 07:11
265020Занковец29.03.17 в 07:02
265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14
264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы