|
|
Вопрос № 199677 |
Опубликовано 25.01.2014 в 13:25
|
|
| |
Увольнение по инициативе работодателя
Добрый день! Возникла непредвиденная ситуация на работе. В июле 2013 года устраивалась на работу по контракту на 1 год. Со мной заключили договор на год в котором была прописана сумма ежемесячных выплат та, кторая оговаривалась на собеседовании в качестве выплат в течение испытательного срока. Слезно пообещали перезаключить контракт по истечение испытательного срока с изменением суммы. Как результат оплату не подняли. Уволится с работы не было смысла-не сезон на рынке труда канун Нового года. В компании огромные финансовые проблемы.23 января половине отдела было объявлено о сокращении в устной форме. Ровно через сутки нам было объявлено что руководтво предлагает написать заявление по соглашению сторон с 31 января и выплату выходного пособия, котрое составляет 1, 8 среднемесячного заработка. Данная переписка сохранилась в скайпе. На что я ответила, что согласна на увольнение в соответсвии со статьей 42, пункт 1 ТК. Директор по персоналу, заявила, что у руководтва есть варианты как найти лазейки в данной статье. Вся эта переписка тоже есть в сохраненном варианте. В соответсвии с законом работодател обязан уведомлять за 2 месяца до увольнения и выплачивать выходное пособие в минимальном размере 3 среднемесячных заработка. Подскажите пожта какие должны быть мои действия, что получить достойную компенсацию в соответсвии с законом.Может ли уволить меня работодатель по другой статье и будет ли смысл опровергать это в суде. Иванова Татьеяна :: Минск
|
Ключевые слова: нарушение работодателем своих обязательств |
Ответов: 1 |
Я понимаю, у Вас масса эмоций и впечатлений, их можно обсуждать с коллегами и друзьями. Юридически значимым в Вашей ситуации являются одно - заключенный контракт до июля 2014 г. Ваши действия - работайте. Если наниматель будет проводить сокращение, то уволенным будет обязан выплатить компенсации. А сейчас он этого не делает, а только предупредил о своем желании/намерении. Ничего более. Какой смысл в чем-то гипотетическом неопределенном - порассуждайте сами. Будут конкретные письменные предупреждения, конкретные записи в трудовой - будет, что прокомментировать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 25.01.2014 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|