Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186747
 Всего ответов: 211087
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск налог армия очередь недвижимость аренда беременность ребенок квартира оформление суд имущество отработка контракт приватизация долг общежитие увольнение льготы гражданство льготный кредит строительство пособие налоги кредит документы регистрация распределение права оплата алименты раздел компенсация жилье раздел имущества декретный отпуск зарплата молодая семья ип продажа отпуск оформление документов наследство амнистия право лицензия договор брак развод молодой специалист работа прописка сроки выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 199677 Опубликовано 25.01.2014 в 12:25

Увольнение по инициативе работодателя

Добрый день! Возникла непредвиденная ситуация на работе. В июле 2013 года устраивалась на работу по контракту на 1 год. Со мной заключили договор на год в котором была прописана сумма ежемесячных выплат та, кторая оговаривалась на собеседовании в качестве выплат в течение испытательного срока. Слезно пообещали перезаключить контракт по истечение испытательного срока с изменением суммы. Как результат оплату не подняли. Уволится с работы не было смысла-не сезон на рынке труда канун Нового года. В компании огромные финансовые проблемы.23 января половине отдела было объявлено о сокращении в устной форме. Ровно через сутки нам было объявлено что руководтво предлагает написать заявление по соглашению сторон с 31 января и выплату выходного пособия, котрое составляет 1, 8 среднемесячного заработка. Данная переписка сохранилась в скайпе. На что я ответила, что согласна на увольнение в соответсвии со статьей 42, пункт 1 ТК. Директор по персоналу, заявила, что у руководтва есть варианты как найти лазейки в данной статье. Вся эта переписка тоже есть в сохраненном варианте. В соответсвии с законом работодател обязан уведомлять за 2 месяца до увольнения и выплачивать выходное пособие в минимальном размере 3 среднемесячных заработка. Подскажите пожта какие должны быть мои действия, что получить достойную компенсацию в соответсвии с законом.Может ли уволить меня работодатель по другой статье и будет ли смысл опровергать это в суде.

Иванова Татьеяна :: Минск


Ключевые слова: нарушение работодателем своих обязательств

  Ответов: 1

Я понимаю, у Вас масса эмоций и впечатлений, их можно обсуждать с коллегами и друзьями. Юридически значимым в Вашей ситуации являются одно - заключенный контракт до июля 2014 г. Ваши действия - работайте. Если наниматель будет проводить сокращение, то уволенным будет обязан выплатить компенсации. А сейчас он этого не делает, а только предупредил о своем желании/намерении. Ничего более. Какой смысл в чем-то гипотетическом неопределенном - порассуждайте сами. Будут конкретные письменные предупреждения, конкретные записи в трудовой - будет, что прокомментировать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.01.2014 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=199677





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
437 ответов
1010 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
223 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
115 ответов
14 благодарностей
4. Дмитрий
108 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
49 ответов
67 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
33 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
22 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272286Дарук Тимофей20.09.17 в 01:37
272308света19.09.17 в 23:58
272312Смирнов Евге...19.09.17 в 23:56
272315александр19.09.17 в 23:52
272311александр19.09.17 в 22:24
272148Гаранович Ол...19.09.17 в 20:12
272307Кримачев Анд...19.09.17 в 20:09
272301Игорь Гутник19.09.17 в 19:06
272303Сизиков Евге...19.09.17 в 18:46
272289Алиса19.09.17 в 17:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы