Действительно, меньше, чем на год заключать контракт нельзя.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Поэтому если с нанимателем нормальные отношения, то Вам проще через полгода мирно разойтись. Наниматель не может нарушать законодательство. Сейчас Вы планируете уйти через полгода, а потом передумаете и будете во все инстанции гневные письма строчить, что контракт заключили не на год.Но при смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Уточните, возможно, достаточно в контракт, ранее заключенный с Вами, просто внести изменения, а не заключать новый контракт. Потому что, чтобы заключить новый контракт старый должен быть расторгнут. А такое основание для расторжения контракта как смена собственника имущества организации предусмотрено только в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера (и то, только не позднее трех месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2014 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить