Содержит ли трудовой договор условие о предварительном испытании? Уполномоченным лицом нанимателя, который рассматривает такие заявления, обычно является директор; обратитесь к нему. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 21.01.2014 в 23:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы можете 1) работать до окончания срока действия договора, 2) предложить нанимателю прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Если Вы не знаете условий своего трудового договора, то я тем более их не знаю. Вы можете обратиться к нанимателю за своим экземпляром договора. Записи в трудовой делает наниматель, работник делает только одну - подпись на титульном. То, что в трудовой записи еще нет, никак не влияет на Ваши с нанимателем права и обязанности по исполнению и прекращению трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 22.01.2014 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

всегда трудовой договор заключается между работником и нанимателем. Трудовая книжка хранится у нанимателя. По письменному заявлению работника трудовая книжка может ему выдаваться на 5 дней. Просто не выходить на работу - нет, не можете. Вы можете предложите наниматель расторгнуть договор по соглашению сторон; наниматель выплатит заработную плату и произведет необходимые записи в трудовой книжке. Вы также можете обратиться в профсоюз, инспекцию труда, суд для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде (трудовая предъявляется работником при заключении трудового договора, после чего остается у нанимателя, далее наниматель занимается ведением трудовой книжки, в том числе ее хранением и заполнением), после установления факта нарушения трудовой договор можно будет расторгнуть по требованию работника. Вы можете настаивать на получении своего экземпляра заключенного трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.01.2014 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить