Ну конечно есть, есть регламентированные нанимателем в коллективном договоре (н-р за стаж работы и т.п.), есть дополнительные социальные отпуска установленные законодательством и др. Виды отпусков существуют уже длительное время, изменениями в ТК (я понимаю Вы на счет этого) внесены изменения в порядок, сроки и основания их предоставления. Конкретизируйте вопрос, какой именно вид отпуска Вас интересует. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скрябин Владимир Сергеевич :: 15.02.2008 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, ТК устанавливает следующие виды доп. отпусков: 1)за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, 2) за ненормированный рабочий день, 3) за продолжительный стаж работы, 4) Дополнительные поощрительные отпуска. П. 2-4 предоставляются за счет прибыли предприятия. По Декрету № 29, работникам в качестве дополнительной меры стимулирования труда предоставляется дополнительный отпуск ДО 5 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.02.2008 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить