|
|
| Вопрос № 197939 |
Опубликовано 09.01.2014 в 10:39
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить до истечения срока контракта
Здравствуйте!У меня такой вопрос: я работаю в строительной фирме (ООО) ,контракт был заключён со мной на 1 год,заканчивается в апреле 2014г. Но в связи со сдачей объекта, фирма закрывается и другой объект будет строить уже другая фирма с другим названием.Мне и моим коллегам предлагают написать заявление об уходе со старой фирмы,а затем тут же написать заявление о приёме в новую .При этом, как я понимаю отпуск и все прочие льготы мы потеряем,что Вы подскажете,как нам поступить? Спасибо! Сергеев Виктор :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, контракт |
| Ответов: 1 |
При увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Если откажетесь писать заявление на увольнение (при контрактной форме найма вы можете уволиться по соглашению сторон или, в вашем случае, в порядке перевода в новую фирму). Если откажетесь писать заявление, то вас должны будут уволить в связи с ликвидацией фирмы с выплатой трехсреднемесячных заработных плат (если фирму ликвидируют). Но при таком раскладе вас вряд ли примут в новую фирму. Принимайте решение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 09.01.2014 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
