Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180731
 Всего ответов: 204178
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка долг документы гражданство приватизация алименты армия наследство декретный отпуск налог продажа увольнение контракт сроки кредит оформление ребенок компенсация выселение лицензия очередь ип распределение суд раздел квартира отработка раздел имущества отпуск развод льготный кредит аренда беременность строительство жилье регистрация имущество работа оформление документов молодая семья льготы права недвижимость общежитие иск договор молодой специалист зарплата амнистия пособие оплата право налоги брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 197827 Опубликовано 08.01.2014 в 10:38

Имеет ли право работодатель уволить работника во время нахождения на больничном?

Доброго времени суток! Помогите пожалуйста с ответом на вопросы. Взята на работу в государственное учреждение по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (он - в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). Сейчас сама собираюсь уходить в декрет. Знаю, что по всем правилам подлежу увольнению со дня, предшествующего дню выхода на работу основного работника. Вот если он сейчас собирается выходить, а я уже к этому времени успею уйти на больничный (до родовый), когда наниматель может меня уволить: днем, когда закончится дородовый и послеродовый больничный или в любой день моего пребывания на больничном (и можно ли вообще увольнять работников независимо от условий его трудоустройства во время его нахождения на больничном). И если наниматель меня уволит во время больничного, где я смогу получить выплаты по больничному листу. При увольнении мне будет полагаться еще компенсация за неиспользованный отпуск, подскажите пожалуйста время нахождения на больничном дородовом и послеродовом (приблизительно 3 месяца) будет ли входить в период для начисления компенсации за отпуск?Будьте добры, дайте по вопросам ссылки на нормативные акты.Заранее огромное спасибо.

Марченкова Ольга :: Минск


Ключевые слова: увольнение, декретный. временный работник

  Ответов: 1

Наниматель, в принципе, должен вас уволить в день, предшествующий дню выхода на работу основного работника (п.2 ст. 35 ТК). Если он вас не уволит в этот день, вы становитесь постоянным работником. Во время больничного наниматель имеет право вас уволить. Запрет на увольнение во время больничного установлен ст. 43 ТК в случае увольнения работника по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК. Больничный вам обязаны будут оплатить. Время нахождения на больничном дородовом и послеродовом включается в рабочий год для предоставления отпуска (начисления компенсации за отпуск) - ст. 164 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 09.01.2014 в 00:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264820: Не увольняют с работы перед переучетом

Вопрос № 264810: Срок отработки при увольнении.

Вопрос № 264675: Работодатель хочет уволить меня и заставляет возместить ущерб

Вопрос № 264599: Как оформляется и происходит увольнение в связи с банкротством, ликвидацией фирмы?

Вопрос № 264461: увольнение в день окончания декретного отпуска при несогласии работодателя

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=197827





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
92 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264815Вита24.03.17 в 23:59
264822Минич Евгений24.03.17 в 23:52
264827Елена24.03.17 в 23:48
264840Ирина24.03.17 в 23:41
264830Катерина24.03.17 в 23:28
263975Почекуева Ир...24.03.17 в 23:22
264848Новикова Анж...24.03.17 в 23:08
264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 20:17
264834Маринич24.03.17 в 18:44
264841Зверь Петр24.03.17 в 18:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы