Имеет ли право работодатель уволить работника во время нахождения на больничном?

Доброго времени суток! Помогите пожалуйста с ответом на вопросы. Взята на работу в государственное учреждение по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (он - в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). Сейчас сама собираюсь уходить в декрет. Знаю, что по всем правилам подлежу увольнению со дня, предшествующего дню выхода на работу основного работника. Вот если он сейчас собирается выходить, а я уже к этому времени успею уйти на больничный (до родовый), когда наниматель может меня уволить: днем, когда закончится дородовый и послеродовый больничный или в любой день моего пребывания на больничном (и можно ли вообще увольнять работников независимо от условий его трудоустройства во время его нахождения на больничном). И если наниматель меня уволит во время больничного, где я смогу получить выплаты по больничному листу. При увольнении мне будет полагаться еще компенсация за неиспользованный отпуск, подскажите пожалуйста время нахождения на больничном дородовом и послеродовом (приблизительно 3 месяца) будет ли входить в период для начисления компенсации за отпуск?Будьте добры, дайте по вопросам ссылки на нормативные акты.Заранее огромное спасибо.

Марченкова Ольга :: Минск

Ключевые слова: увольнение, декретный. временный работник

Похожие вопросы:

Вопрос № 331945: Обязан ли работодатель уволить меня при поступлении на очную форму обучения

Вопрос № 331942: Имеет ли право работодатель требовать ведение документооборота, когда на больничном

Вопрос № 331888: Полностью ли выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вопрос № 331887: Полностью ли выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вопрос № 331867: могу ли уволиться по 41 ст тк рб?