Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   74 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 228286
 Всего ответов: 264776
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт недвижимость работа общежитие молодая семья оформление имущество декретный отпуск налоги беременность брак молодой специалист ип кредит регистрация амнистия продажа гражданство приватизация ребенок налог сроки прописка развод увольнение раздел договор льготный кредит суд лицензия иск компенсация льготы оплата квартира зарплата выселение армия алименты очередь права оформление документов наследство отработка аренда долг право документы распределение строительство отпуск жилье пособие раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1976 Опубликовано 28.12.2006 в 11:29

Я хочу выйти на работу не дожидаясь окончания декретного отпуска. Мой работодатель предлагает мне другую вакансию (з/п на этой должности намного ниже), мотивируя тем, что им второй работник не нужен (хотя напарница получает двойную или повышенную зарплату, т.к.работает одна). Имеет ли мой работодатель право без моего согласия поставить меня на другое рабочее место? И если они меня туда поставят, то имею ли я право требовать тарифную ставку первого рабочего места, работая на втором? И на какое рабочее место меня должны поставить после достижения ребенка 3-х летнего возраста?

Наташа ::


  Ответов: 1

Наташа, дело в том что сейчас вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Указанный отпуск вы вправе в любой момент прервать, просто известив об этом нанимателя. В таком случае наниматель ОБЯЗАН предоставить вам работу по той же трудовой функции. Без вашего согласия преревести на другую постоянную работу вас не могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 29.12.2006 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1976





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
384 ответов
528 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
279 ответов
1246 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
151 ответов
3102 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Кирилл Олегович
18 ответов
42 благодарностей
5. Новиков Андрей
2 ответов
23 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
2 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Левшунов Глеб
1 ответов
113 благодарностей
 
Все юристы (1132 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

324428Георгий30.09.22 в 20:35
324426Морозова Анна30.09.22 в 19:12
324381Ковалевич На...30.09.22 в 19:11
324422Сергей Анато...30.09.22 в 17:13
324420Довыдовский ...30.09.22 в 17:10
324414Александр30.09.22 в 14:11
324411Барсуков Ник...30.09.22 в 13:34
324405Шарай Татьяна30.09.22 в 13:22
324385Виктор30.09.22 в 11:21
324378 Кузнецова ...30.09.22 в 10:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы