Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   95 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194644
 Всего ответов: 219830
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство жилье выселение документы пособие оформление продажа компенсация приватизация договор молодой специалист долг прописка декретный отпуск алименты сроки контракт регистрация очередь права отработка гражданство развод ип распределение имущество налог недвижимость право наследство квартира кредит беременность увольнение иск общежитие оплата аренда раздел имущества армия оформление документов брак отпуск налоги зарплата ребенок льготы раздел льготный кредит молодая семья суд лицензия работа амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 197111 Опубликовано 25.12.2013 в 11:40

Имеет ли право работник уволиться в связи с невыполнением нанимателем коллективного договора, если до этого он получил уведомление о не продл. контрак

Работаю на предприятии с июня 2013 года заместителем директора. Директор уволился. Я с 30.11.13 исполняю обязанности директора. Гл.специалисту по кадрам (единственный работник по кадрам на предприятии) 1.12.13 направлено уведомление о том,что контракт, который заканчивается 31.12.13 с ним продлен не будет. Подпись работника на уведомлении имеется. Этот специалист обладает высокой квалификацией, но создает на предприятии в очень тяжелые для него времена дестабилизирующую обстановку. 24.12.12 гл. спец. по кадрам пишет заявление о расторжении с ним контракта 27.12.13 в связи с регулярной задержкой зарплаты, нарушением коллективного договора и выплатой 3 среднемесячных зарплат. Это правда, заказчики не оплачивают вовремя выполненные нами работы. К заявлению приложено заключение отраслевого профсоюза с подтверждением факта нарушения коллективного договора. Каковы мои действия и что первично: уведомление или заявление? Очень прошу ответить сегодня. Заранее благодарна.

Судиловская Наталья :: Минск


Ключевые слова: расторжение контракта

  Ответов: 1

Наниматель обязан уволить работника в связи с нарушением условий контракта, трудового договора и коллективного договора в день, указанный работником в заявлении. Поэтому, не смотря на уведомление, вы обязаны уволить работника 27.12.2013. Но, если работник написал заявление об увольнении в связи с нарушением коллективного договора и есть заключение профсоюза об установлении факта нарушения только коллективного договора, то работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 41 ТК). Компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат выплачивается в случае увольнения работника в связи с нарушением условий контракта (это основание должно быть указано в заявлении и должен быть установлен факт нарушения условий контракта)(п. 2 постановления СМ от 2 августа 1999 г. N 1180). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.12.2013 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.12.2013 в 13:58

А если наниматель откажет в увольнении, то какие следуют последствия?

Cудиловская Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Работник сможет обратиться в суд. Помимо указанных требований работник сможет потребовать еще и возложить на нанимателя все судебный расходы и возместить ему моральный вред. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.12.2013 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.12.2013 в 15:43

А то обстоятельство, что сотрудник до подачи своего заявления получил от нанимателя уведомление, что после окончания срока действия контракта новый контракт с ним заключен не будет не учитывается?

Судиловская Наталья :: Минск


  Ответов: 1

нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.12.2013 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.12.2013 в 15:58

И ещё, разве не учитывается то обстоятельство, что должность сотрудника - главный специалист по кадрам и он должен передать свои дела другому сотруднику по кадрам. И хотелось бы узнать о мере моей персональной ответственности с учетом продолжительности работы на данном предприятии, в том числе менее месяца исполнения обязанностей директора. Спасибо за ответ.

Судиловская Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Уведомление не учитывается, работник имеет право требовать увольнения досрочно, до истечения срока контракта в связи с нарушением нанимателем условий колдоговора, трудового законодательства либо условий трудового договора (контракта). Вы как руководитель обязаны обеспечить передачу дел. 2 дня более чем достаточно для передачи дел. Если нет специалиста по кадрам, можно передать другому работнику или принять дела комиссионно. Так как вы на настоящий момент являетесь руководителем (и.о. директора), то несете ответственность за принятые решения независимо от продолжительности работы. Ущерб, причиненный организации в связи с нарушением порядка увольнения работника, может быть взыскан в регрессном порядке с руководителя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.12.2013 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 279500: имею ли я право расторгнуть контракт при значительном уменьшении заработной платы

Вопрос № 268695: расторжение контракта

Вопрос № 265002: Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном расторжении контракта?

Вопрос № 262616: Могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем в связи с нарушением-отказ в предоставлении неиспользованной части отпуска?

Вопрос № 256662: Может ли наниматель расторгнуть контракт сразу же при достижении ребенком возраста трех лет?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=197111





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
271 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
154 ответов
1187 благодарностей
5. Светлана
145 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
27 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281353Кириллова Зоя22.04.18 в 23:57
281354Романова Нат...22.04.18 в 23:44
281359Смирнова Све...22.04.18 в 23:39
281311Аркадий 22.04.18 в 23:07
281363Иваныч22.04.18 в 22:58
281223Сувалов Андр...22.04.18 в 22:33
281367Катерина За...22.04.18 в 22:32
281368Чашина Любовь22.04.18 в 22:19
281361Ирина22.04.18 в 21:36
281365Романченко Н...22.04.18 в 20:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы