|
|
| Вопрос № 195699 |
Опубликовано 06.12.2013 в 19:49
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в социальном отпуске?
Имею 2 детей(возраст 11 и 7 лет), нахожусь в разводе. Хотела взять социальный отпуск на 14 календарных дней, так как у детей начинаются каникулы в школе, а деть их не куда. Этим отпуском ни разу не пользовалась. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске и куда обращаться, если отказывает? Заранее спасибо за ответ. Смольская Ольга :: Жодино
|
Ключевые слова: дети. работа, отпуск |
| Ответов: 2 |
Можно посоветовать вам только почитать,если есть конечно, коллективный договор. В остальном - это право нанимателя предоставить Вам социальный отпуск, а не обязанность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 06.12.2013 в 20:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
есть обстоятельства, при которых наниматель обязан предоставить отпуск. ст. 189 Трудового кодекса. Наниматель обязан по желанию работника - женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. этим правом можно воспользоваться 1 раз в течение календарного года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ётка Николай :: 06.12.2013 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
