|
|
| Вопрос № 19566 |
Опубликовано 11.02.2008 в 12:52
|
 |
| |
Со мной был заключен контракт с 15.01.07, в связи с выходом на пенсию я уволилась 28.09.07, проработав все рабочие дни сентября (в отделе кадров приняли заявление только последним РАБОЧИМ днем). Отпуск у меня составляет 32 дня. По моим подсчетам мне положена компенсация за неиспользованный отпуск за 9 месяцев (8 полных мес. + 17 дней января), на предприятии мне насчитали только 8 месяцев, заплатив в итоге за 21 день. Также при подсчете у нас с дочерью вышел спор. Она считает, что при расчете среднемесячного кол-ва дней отпуска (для ст.177 ТК) 32 дня (мой отпуск) нужно делить не на 12, а на (12 месяцев - кол-во дней отпуска) = 10,91 в моем случае. Этот факт вытекает из статьи 179 ТК, т.к. при делении на 12 никак нельзя получить все дни отпуска, даже проработав весь раб. год по ст. 179 ТК. Подскажите, пожалуйста, кто из нас прав и приведите, пожалуйста, подробный расчет кол-ва дней неиспользованного отпуска, за которые мне положена компенсация? Мария Михайлова :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
Вам должны были выплатить компенсацию за период работы с 15.01.07 по 28.09.07, что составляет 8 месяцев и 13 дней (Как Вы посчитали 17?) В этом случае компенсация выплачивается за 8 месяцев, Ваш ОК все правильно Вам посчитал. Компенсацию Вам должны были выплатить за 21 день. (32/12*8). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 11.02.2008 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я соглашусь с Марией Михайловной, следовало рассчитывать, исходя из 9 месяцев - с января по сентябрь. Рассчет производится согласно ст. 177.1) всего дней - 256 за отработанное время. 2) делим на сред.месячное число дней в году 256/29,7=8,6 (округляем до 9!!!) 3) на 1 месяц приходится 2,6 дней отпуска. 4) итог = 9месяцев * 2,6=23 дня компенсировать при увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 11.02.2008 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, но ведь в ст. 177 ясно сказано, что расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. Если отработано 8 месяцев и 13 дней, то согласно ч. 3 13 дней не учитываются и Мария Михайловна должна получить компенсацию за 8 месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 12.02.2008 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2008 в 13:26
|
|
| |
Я считала по рабочим дням на основе ст 177:180(кол-во раб дней моих) / 21(среднемес.кол-во раб.дней) = 8,57месяцев,а 0,57*29,7 = 17 дней. Да и так если считать, то сентябрь все раб.дни отработаны, значит полный месяц, а в январе было отработано 17 календ. дней.Поясните, пжл, так же статью 179. Чтобы получить все дни отпуска, нужно отработать 11 месяцев +/- хвостик (если отпуск больше месяца или меньше). А если ты работаешь меньше этого срока, то почему-то делят на 12 месяцев... Просто математически уже не выходит (как объяснила дочь). Даже взять мой пример. По вашим расчетам среднемес.кол-во дней отпуска 2,6 (2,67 если быть точнее). То 2,67 * 10,91 (кол-во рабочих месяцев для меня в раб.году)= 29,13 дней, вместо моих 32дня отпуска... Т.о. если я отработаваю еще меньше, то еще больше дней отпуска недополучаю... Как тогда делать расчет? Мария Михайловна :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Мы вдаемся больше в бухгалтерские вопросы. Нормативка, которой следует руководствоваться: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИН.ТРУД. от 10 апреля 2000 г. N 47"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ)ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧНЯВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА". А также ст. 177 ТК РБ. Считаются не только рабочие дни, а все, т.е. календарные, т.к. определение рабочего года - ст.163. Если Вы работали с января по сентябрь, то какие же тут 10 месяцев? Только 9. Все правильно делят на 12 месяцев, исходя из ст. 177. "Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц..." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 12.02.2008 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2008 в 17:27
|
|
| |
Вероника, скажите, пжл, как Вы получили 13 дней? Даже если считать по календарным дням и среднемесячному числу, как в новой редакции, то выходит 256/29,7 = 8,6; 0,6*29,7= 17,82дня. Итого 8 месяцев и 17,8 дней = 9 месяцев. Есть, конечно, другой вариант. С февраля по сентябрь= 8 месяцев. В сентябре не хватает только 2 календ.дня, а в январе отработанно 17 календ.дня, следовательно 17-2=15дня. Все равно выходит нужно округлять в большую сторону. Мария :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Я так понимаю Вам должны выплатить компенсацию за период работы с 15.01.07г. по 28.09.07г.?Период с 15.01 по 15.09 это 8 месяцев и остаеься 13 дней сентября. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 13.02.2008 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
